Empresas en EE.UU. que están contratando adultos mayores con salarios de hasta $55 por hora
Empresas en EE.UU. buscan trabajadores mayores de 50 años con salarios de hasta $55 por hora y opciones remotas
La industria médica también está absorbiendo trabajadores mayores. Crédito: Shutterstock
Durante años, muchos trabajadores mayores en Estados Unidos escucharon el mismo mensaje disfrazado de cortesía corporativa: “estás sobrecalificado”. Una frase elegante para decir que el mercado laboral empezó a mirar más la edad que la experiencia.
Pero algo está cambiando.
Mientras sectores enteros enfrentan escasez de talento, varias grandes compañías están recurriendo justamente a quienes antes ignoraban: empleados mayores de 50 años con décadas de experiencia, redes profesionales sólidas y capacidad para resolver problemas sin necesidad de entrenamiento eterno.
Y lo más llamativo no es solo la demanda. También están apareciendo salarios que superan los $55 dólares por hora en ciertos puestos especializados.
¿Qué empresas están contratando adultos mayores en 2026?
Varias de las compañías que están reforzando la contratación de trabajadores senior forman parte de programas impulsados por la AARP, enfocados en conectar empresas con personas mayores que buscan seguir activas laboralmente.
Entre las más destacadas aparece Wells Fargo, que mantiene vacantes para consultores de procesos, análisis operativo y cumplimiento regulatorio. Aunque el salario promedio ronda los $42 por hora, algunos puestos especializados alcanzan pagos cercanos a $100 por hora.
En el sector financiero también destaca Charles Schwab. La compañía busca analistas de datos senior y perfiles con experiencia en operaciones financieras. El promedio salarial para algunos roles supera los $52 dólares por hora.
Las empresas que pagan más de $55 por hora
Una de las compañías que más llama la atención es General Mills. El gigante detrás de marcas como Cheerios y Pillsbury está contratando gestores de datos y perfiles relacionados con cadena de suministro y liderazgo corporativo.
En algunos casos, los salarios publicados rondan los $68 dólares por hora.
El fenómeno tiene lógica. Muchas empresas descubrieron que reemplazar experiencia real no es tan fácil como parecía durante la obsesión tecnológica de la última década.
Salud, impuestos y reclutamiento: sectores que buscan experiencia
La industria médica también está absorbiendo trabajadores mayores. UnitedHealth Group mantiene vacantes en investigación de fraude, cumplimiento regulatorio y administración sanitaria. Algunos puestos son híbridos o remotos, algo especialmente atractivo para adultos mayores que buscan flexibilidad.
Por otro lado, H&R Block continúa contratando contadores fiscales senior y asesores tributarios. La experiencia aquí vale oro, especialmente durante temporadas fiscales complejas.
También aparece Kimberly-Clark, donde varios roles corporativos y administrativos ofrecen salarios competitivos y estabilidad.
El regreso silencioso de los trabajadores senior
Hay una razón económica detrás de este cambio. Muchos estadounidenses llegan a la jubilación con ahorros insuficientes y costos médicos crecientes. Seguir trabajando ya no siempre es una elección; a veces es una necesidad financiera.
Al mismo tiempo, las compañías enfrentan otro problema: alta rotación entre trabajadores jóvenes y pérdida de conocimiento institucional.
Ahí es donde los perfiles senior vuelven a ganar valor.
Empresas como Scripps Health y ManpowerGroup están apostando precisamente por habilidades blandas, liderazgo y experiencia práctica. Porque en ciertos puestos, la paciencia y el criterio todavía pesan más que dominar la última aplicación de moda.
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