Crisis en el H-1B: empresas dejan de patrocinar visas tras el aumento de tarifas en 2025
El alza en las tarifas del programa H-1B provoca que más empresas reduzcan su patrocinio, afectando a miles de trabajadores inmigrantes altamente calificados
El programa H-1B, una de las principales vías para que profesionales inmigrantes trabajen legalmente en Estados Unidos, enfrenta un cambio significativo en 2025. Crédito: Shutterstock
El programa H-1B, una de las principales vías para que profesionales inmigrantes trabajen legalmente en Estados Unidos, enfrenta un cambio significativo en 2025. Tras el aumento de tarifas aprobado por USCIS, muchas compañías —incluyendo firmas tecnológicas, consultoras y startups— han comenzado a reducir o pausar su patrocinio H-1B, afectando directamente a miles de trabajadores extranjeros altamente calificados.
Para la comunidad hispana, especialmente para quienes trabajan en áreas como tecnología, ingeniería, salud o finanzas, esta tendencia genera incertidumbre en un mercado laboral ya competitivo. Y aunque el programa no ha desaparecido, los nuevos costos han cambiado la forma en que muchas empresas toman decisiones sobre talento internacional.
¿Por qué están subiendo las tarifas del H-1B?
USCIS implementó incrementos significativos en 2025 con el argumento de que el sistema necesitaba más recursos para procesar solicitudes, combatir fraudes y reducir retrasos. Sin embargo, los nuevos montos representan un desafío considerable para pequeñas y medianas empresas, que tradicionalmente han recurrido al programa para atraer talento especializado.
Hoy, el proceso completo —entre tarifas de presentación, revisión acelerada, abogados y trámites adicionales— puede superar fácilmente los $10,000 dólares por empleado, lo que hace que muchas empresas reconsideren si pueden costear ese nivel de inversión.
Empresas que están dando un paso atrás
Aunque los gigantes tecnológicos siguen participando, muchas compañías más pequeñas han comenzado a pausar su patrocinio. Algunas consultoras de TI, firmas de ingeniería boutique, pequeñas startups de software y empresas de manufactura avanzada han reportado ajustes en sus planes de contratación internacional.
Para sectores donde la competencia por talento es intensa, recortar patrocinio puede significar una desventaja. Pero aun así, los nuevos costos están obligando a los empleadores a elegir entre incrementar gastos o buscar alternativas como talento remoto fuera de Estados Unidos.
Impacto en profesionales inmigrantes
Para miles de trabajadores hispanos con estudios STEM o experiencia especializada, el panorama se vuelve más complicado. Obtener patrocinio H-1B ya era difícil por el proceso de lotería; ahora, la cantidad de empresas dispuestas a invertir en un candidato extranjero disminuye.
Muchos jóvenes latinos con maestrías en universidades estadounidenses reportan que más compañías les dicen: “Ya no patrocinamos H-1B”. Esto implica:
- Aumento de la competencia entre candidatos internacionales.
- Menos ofertas para recién graduados.
- Más dependencia de OPT, que tiene límites y restricciones.
- Mayor presión para buscar empleadores con capacidad financiera sólida.
¿Qué oportunidades quedan?
A pesar de los recortes, sectores como salud, IA, educación superior y grandes compañías tecnológicas siguen patrocinando activamente. Para quienes buscan empleo, las recomendaciones incluyen:
- Priorizar empresas con historial robusto de patrocinios.
- Aplicar temprano y documentar experiencia especializada.
- Explorar estados con mayor demanda de talento internacional.
Las organizaciones de defensa de inmigrantes prevén que, si los costos continúan aumentando, el país podría perder competitividad mundial en la atracción de talento.
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