Amazon tiene problemas serios que afectan a los trabajadores afroamericanos

Empleados también creen que la división de recursos humanos no ha hecho lo suficiente para erradicar a los empleados que sienten que los han discriminado a ellos o a sus colegas afroamericanos

Amazon tiene problemas serios que afectan a los trabajadores afroamericanos
De acuerdo a la investigación, los empleados afroamericanos reciben la calificación de “menos efectivos” más a menudo que otros colegas, además de que son promovidos a una velocidad más baja que sus colegas.
Foto: Leon Neal / Getty Images

Amazon tiene problemas serios y de sistema al interior de sus filas, los cuales están perjudicando duramente a sus empleados negros, tanto en sus vidas personales como en su rol profesional.

Una publicación realizada por Recode, donde reúne una serie de entrevistas y testimonios de personal antiguo y actual, reveló que los trabajadores afroamericanos están viviendo experiencias que les hace dejar al gigante del mercado en línea en busca de mejores prácticas de igualdad.

Chanin Kelly-Rae, ex gerente global de diversidad en la división de computación en 2019, contó al citado medio que solo duró menos de un año en la compañía. Tenía casi dos décadas de experiencia liderando esfuerzos de diversidad e inclusión dentro de instituciones importantes, pero cuando buscó identificar y solucionar los problemas simplemente no vio apoyo de los líderes de Amazon.

“Amazon no estaba haciendo las cosas de una manera que represente las mejores prácticas que promuevan la diversidad y la inclusión de una manera significativa y reflexiva”, dijo Kelly-Rae a Recode. “Amazon parecía estar dando pasos hacia atrás en lugar de hacia adelante”.

De acuerdo a la investigación, los empleados afroamericanos reciben la calificación de “menos efectivos” más a menudo que otros colegas, además de que son promovidos a una velocidad más baja que sus colegas.

“Luchamos para atraer a la gente (negra) porque, en mi opinión, no hay mucho deseo de salir de nuestras prácticas normales”, dijo a Recode un actual gerente de diversidad de Amazon.

“Y luego, cuando llegan aquí, es más difícil obtener un ascenso, obtener una calificación de primer nivel y más fácil obtener el nivel más bajo. Todas esas cosas combinadas hacen que la gente no quiera quedarse. Y la gente dejará Amazon y asumirá funciones más importantes en otros lugares”, complementó de forma anónima.

Amazon se defendió de las teorías y a través de Jaci Anderson, portavoz de la compañía, comentó que: “No estamos de acuerdo con esta caracterización de la cultura de Amazon y creemos que tergiversa los hechos y se basa en las opiniones de un pequeño número de personas”.

Algunos de los entrevistados dijeron que no todos los equipos y gerentes perpetúan estos prejuicios raciales en la empresa, sin embargo todos aseguraron que Amazon está plagada de problemas sistémicos que afectan a los empleados afroamericanos, y varios culparon al equipo de liderazgo senior de la empresa, conocido como el equipo S, por no centrarse lo suficiente en identificar e implementar las estrategias correctas para solucionarlo. los sesgos.

Dentro del reportaje, empleados también creen que la división de recursos humanos no ha hecho lo suficiente para erradicar a los empleados que sienten que los han discriminado a ellos o a sus colegas afroamericanos.