Departamento de Veteranos de EE.UU. recortará casi 30,000 empleos en 2025
El VA ha indicado que reducirá su fuerza laboral a través de jubilaciones, bajas y renuncias diferidas antes de que termine el año fiscal 2025
El VA está dando marcha atrás en su plan de implementar recortes de plantilla generalizados, aunque sigue prometiendo algunas reducciones de personal. Crédito: Jonathan Weiss | Shutterstock
Si creíamos que los recortes masivos se habían detenido dentro de las agencias gubernamentales de Estados Unidos, una nueva noticia directamente de boca del VA pone a muchos en alerta. Recientemente el Departamento de Veteranos de EE.UU. confirmó que tendrá un recorte masivo de personal, el cual debe completarse antes de que termine el año fiscal 2025.
Aunque la agencia afirmó que no implementaría una RIF, o reducción de personal, a gran escala ni a nivel departamental; no se descartó la posibilidad de implementar despidos más selectivos. De acuerdo a Pete Kasperowicz, portavoz del VA, no habrá recortes superiores a los 30,000 previstos actualmente.
Departamento de Veteranos de EE.UU. anuncia recortes masivos
A través de un comunicado de prensa, el Departamento de Veteranos de EE.UU. informó que planea hacer una reducción de personal que implica el recorte total de 30,000 empleos. Esta reducción de personal del VA se llevará a cabo antes de que termine el actual año fiscal; es decir, debe completarse con fecha límite del próximo 30 de septiembre de 2025.
Cabe destacar que el recorte de personal del Departamento de Veteranos confirmado es significativamente menor que las estimaciones previas de la agencia. En marzo Doug Collins, secretario del VA, declaró que el objetivo de la agencia era recortar el 15% de su plantilla; lo que significaría la eliminación de un total de 72,000 puestos de trabajo. Pero este lunes el VA confirmó que ya no considera despidos generalizados a través de una RIF.
Esta sería la segunda ronda de despidos masivos en el VA en 2025
Es importante tener en cuenta que esta nueva ola de recortes en el Departamento de Veteranos es la segunda de 2025. En enero de este año la agencia ya eliminó alrededor de 17,000 empleos y pasó de 484,000 trabajadores a 467,000 al 1 de junio de 2025.
Entre junio y el 30 de septiembre el VA tiene planeado recortar alrededor de 12,000 empleados más, a través de “la deserción normal, la autorización voluntaria de jubilación anticipada o el programa de renuncia diferida”; de acuerdo a la información compartida por la agencia.
Previamente el VA informó a sus altos funcionarios que aplicaría recortes de personal generalizados para reducir su plantilla al nivel que tenía la agencia en el año fiscal 2019. Esto suponía una reducción de más de 80,000 empleos y la cancelación de contrataciones realizadas para apoyar a los veteranos para recibir atención del departamento tras la aprobación de la Ley PACT de 2022.
“Desde marzo, hemos estado realizando una revisión integral del departamento, centrada en reducir la burocracia y mejorar los servicios para los veteranos. Gracias a nuestros esfuerzos, el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) va por buen camino, tanto en términos de personal como de atención al cliente. Una RIF para todo el departamento está descartada, pero eso no significa que hayamos terminado de mejorar el VA”, comentó Collins.
El futuro de la VA en 2025
El Departamento de Asuntos de Veteranos ha asegurado que cuenta “con múltiples salvaguardas” para garantizar que esta nueva ola reducción de personal no afecte la atención ni los beneficios de los veteranos. Es importante mencionar que los puestos esenciales del VA han quedado exentos de las ofertas de renuncia diferida y jubilación anticipada.
Y no solo eso, más de 350,000 puestos del VA también están exentos de la congelación federal de contrataciones nivel gubernamental. Aunque estaba previsto que terminara el 15 de julio de 2025, el presidente Trump firmó un memorando presidencial que la extiende hasta el 15 de octubre.
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