EE.UU. propone una semana laboral de 32 horas sin bajar tu salario
Una nueva propuesta en EE.UU. busca reducir la semana laboral a 32 horas sin recortar tu salario. Así funcionaría y a quién podría beneficiar
Empleado estadounidense mira sus turnos. Foto creada con inteligencia artificial. Crédito: leonardo.ai | Cortesía
La idea de trabajar menos sin ganar menos acaba de volver al debate nacional en Estados Unidos. El senador Bernie Sanders y el representante Mark Takano presentaron nuevamente una propuesta para llevar la jornada laboral estándar de 40 a 32 horas semanales, sin reducir el salario ni los beneficios de los trabajadores cubiertos.
Para ti, la diferencia podría ser considerable: si hoy trabajas 40 horas por semana, el cambio no significaría necesariamente que tu empleador simplemente elimine ocho horas de tu cheque. El proyecto busca que esas horas adicionales pasen a considerarse tiempo extra y se paguen con una tarifa mayor.
La propuesta se conoce como Thirty-Two Hour Workweek Act y fue presentada nuevamente el 8 de septiembre de 2026.
¿Qué cambiaría si la propuesta se convierte en ley?
Actualmente, bajo la Fair Labor Standards Act (FLSA), los trabajadores cubiertos y no exentos generalmente reciben pago de tiempo y medio cuando superan las 40 horas de trabajo en una semana. Así lo establece el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.
La nueva propuesta movería gradualmente ese límite.
- Primer año: horas extra después de 38 horas.
- Segundo año: después de 36 horas.
- Tercer año: después de 34 horas.
- Después: el límite llegaría a 32 horas semanales.
También contempla que trabajar más de ocho horas en un mismo día genere pago de tiempo y medio y que las horas superiores a 12 se paguen al doble.
Eso no significa, sin embargo, que automáticamente tendrás libre cada viernes. Una empresa podría organizar las 32 horas de distintas maneras. La propuesta modifica principalmente las reglas federales sobre horas extra.
¿Mantendrías tu salario actual?
Ese es precisamente uno de los puntos que hacen atractiva la iniciativa para muchos trabajadores.
El proyecto busca impedir que un empleador reduzca la compensación semanal o los beneficios de un trabajador simplemente porque la nueva regla reduzca la jornada estándar.
La discusión, sin embargo, está lejos de ser sencilla.
Para una empresa que necesita cubrir una tienda, un restaurante, una fábrica o un servicio durante todo el día, pagar el mismo salario por menos horas puede significar contratar personal adicional, reorganizar turnos o asumir mayores costos laborales.
Ahí aparece la principal pregunta económica: ¿quién absorbe el costo de trabajar menos?
Los impulsores de la propuesta sostienen que una parte de las ganancias obtenidas mediante productividad, automatización e inteligencia artificial debería traducirse también en más tiempo libre para los trabajadores. Sanders y Takano argumentan que la productividad estadounidense ha aumentado enormemente desde que se estableció la semana laboral de 40 horas.
¿La semana laboral de 32 horas ya es obligatoria?
No.
Este punto es fundamental si estás pensando que tu empleador tendrá que cambiar tu horario inmediatamente. La propuesta apenas fue reintroducida y el proyecto de la Cámara, H.R. 10323, fue enviado al Comité de Educación y Fuerza Laboral el 8 de septiembre. Todavía no se ha convertido en ley.
Además, la FLSA contempla excepciones para determinadas categorías de empleados, incluidos algunos trabajadores ejecutivos, administrativos y profesionales. Por eso, incluso si el proyecto avanzara, no todos los trabajadores en Estados Unidos necesariamente quedarían bajo las mismas reglas.
Por ahora, entonces, no tienes un nuevo derecho federal a trabajar cuatro días por el mismo sueldo. Tienes algo distinto: una propuesta que vuelve a poner sobre la mesa una pregunta que parecía casi intocable en el mercado laboral estadounidense.
Si la tecnología permite producir más en menos tiempo, ¿cuándo empieza ese aumento de productividad a convertirse también en tiempo para ti?
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