Empleados federales de EE.UU. pierden confianza en el servicio público por falta de estabilidad laboral
Trabajadores federales de EE.UU. expresan preocupación por la seguridad laboral, los beneficios y el futuro del servicio público
Controladores aéreos. Crédito: Shutterstock
Trabajar para el gobierno de Estados Unidos ha dejado de ser una opción atractiva para una gran parte de quienes forman parte del servicio público. Una encuesta realizada entre empleados federales en activo y jubilados reveló que casi dos de cada tres participantes no volverían a elegir una carrera dentro de la administración pública.
El estudio, elaborado en julio por la Asociación Nacional de Empleados Federales Activos y Jubilados (NARFE) indica que el descontento está relacionado con las condiciones laborales actuales y las transformaciones aplicadas en los últimos años, más que con un arrepentimiento por haber dedicado su trayectoria profesional al servicio del país.
¿Qué reveló la encuesta?
Los resultados muestran que la mayoría de los participantes considera que el entorno de trabajo dentro del sector público se ha deteriorado de forma significativa.
De acuerdo con NARFE, los encuestados manifestaron preocupación por la pérdida de estabilidad en sus empleos, la reducción de beneficios y un ambiente de incertidumbre que ha modificado la percepción que durante décadas existió sobre trabajar para el Estado.
La organización explicó que las respuestas reflejan el impacto del contexto actual en la administración estadounidense y no una falta de compromiso con la labor que desempeñaron o continúan realizando.
Los recortes impulsados por la administración Trump
El cambio en la percepción de los trabajadores comenzó a acentuarse con las políticas aplicadas
por la administración del presidente Donald Trump para reducir el tamaño del aparato gubernamental.
Durante 2025, la Casa Blanca puso en marcha diversas órdenes ejecutivas encaminadas a disminuir la plantilla de empleados públicos. Entre las medidas destacaron la congelación de contrataciones de personal civil y la instrucción a las agencias federales para reducir su número de trabajadores.
Trump ha defendido estas acciones al sostener que el gobierno cuenta con un exceso de empleados y que una estructura más reducida permitiría aumentar la eficiencia de las instituciones públicas.
El cierre del gobierno aumentó la incertidumbre
Las preocupaciones de los trabajadores también están relacionadas con el cierre parcial del gobierno registrado a finales de 2025, considerado el más largo en la historia moderna de Estados Unidos al prolongarse durante 43 días.
Durante ese periodo, miles de empleados considerados esenciales, como los controladores de tráfico aéreo, continuaron desempeñando sus funciones sin recibir salario, mientras que otros fueron suspendidos temporalmente de sus actividades hasta que las operaciones oficiales se reanudaron.
Para muchos servidores públicos, esa experiencia evidenció la vulnerabilidad de quienes dependen del funcionamiento de las instituciones federales.
Empleados relatan un ambiente laboral deteriorado
Los testimonios recopilados por NARFE muestran el impacto que estos cambios han tenido entre los trabajadores.
Uno de los participantes, con más de 20 años de trayectoria en el servicio público, aseguró que los primeros meses de la actual administración representaron la etapa más complicada de toda su carrera.
Según su relato, el ambiente laboral se volvió hostil, confuso y con falta de recursos básicos, al grado de que en algunas oficinas escaseaban artículos esenciales como papel higiénico y jabón para manos.
Otro de los encuestados resumió su experiencia con una frase: “Sin respeto, sin protección, maltrato”.
Los empleados públicos siguen en desventaja salarial
A este panorama se suma otro reto para el servicio público: la brecha salarial frente al sector privado.
Un informe de la Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO), publicado en 2024, señala que los empleados federales con licenciatura perciben, en promedio, cerca de un 10% menos que trabajadores con perfiles similares en empresas privadas.
La diferencia es todavía mayor entre quienes cuentan con estudios profesionales o doctorados, ya que sus ingresos son casi un 30% inferiores en comparación con los de personas con la misma preparación académica fuera del sector público.
Advierten dificultades para reclutar nuevos trabajadores
John Hatton, vicepresidente de políticas y programas de NARFE, advirtió que las condiciones actuales podrían complicar el ingreso de nuevos profesionales al servicio público.
El especialista señaló que, para recuperar el interés por estas plazas, será necesario fortalecer los incentivos, mejorar las condiciones laborales y hacer más competitivo el empleo federal. De lo contrario, advirtió, las agencias gubernamentales podrían enfrentar mayores dificultades para contar con personal calificado y mantener la calidad de los servicios que ofrecen a la población.
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