Estas son las grandes empresas que arrancarán 2026 con despidos masivos: lo que debes saber si trabajas en EE.UU.
Varias grandes empresas comenzarán 2026 con despidos masivos. Te explicamos cuáles son, por qué recortan empleos y cómo prepararte
UPS anunció despidos para el 2026. Crédito: monticello | Shutterstock
El arranque de 2026 no será sencillo para miles de trabajadores en Estados Unidos. Diversas empresas líderes en tecnología, logística, energía y consumo han confirmado o adelantado planes de despidos masivos, una tendencia que se viene gestando desde 2024 y que sigue marcando el mercado laboral. Para la comunidad hispana, entender este contexto es clave para anticiparse, proteger sus finanzas y tomar mejores decisiones profesionales.
Aunque cada compañía tiene motivos distintos, el patrón es claro: reorganización interna, reducción de costos y una apuesta cada vez mayor por la automatización y la inteligencia artificial.
¿Qué empresas están en la mira?
Entre las compañías que comenzarán 2026 con recortes de personal se encuentran gigantes conocidos por millones de trabajadores:
- Empresas del sector energético y retail, que han anunciado cierres de divisiones, automatización de procesos y reducción de puestos tradicionales.
- Amazon, que continúa ajustando su estructura corporativa tras años de fuerte expansión, especialmente en áreas administrativas y tecnológicas.
- Microsoft y Meta, que siguen redefiniendo equipos ante su inversión agresiva en inteligencia artificial, priorizando perfiles altamente especializados.
- UPS e Intel, afectadas por cambios en la demanda, costos operativos elevados y reestructuraciones estratégicas.
Estas decisiones no siempre responden a crisis financieras. En muchos casos, las empresas buscan ser más eficientes en un entorno económico donde el crecimiento ya no es tan acelerado como en años anteriores.
¿Por qué continúan los despidos masivos?
Uno de los factores más relevantes es la transformación tecnológica. Muchas funciones administrativas, de análisis y soporte están siendo reemplazadas o complementadas por sistemas automatizados. A esto se suman:
- Presión de inversionistas para mejorar rentabilidad
- Altos costos salariales y operativos
- Cambios en hábitos de consumo y demanda
- Reorganización tras fusiones o reestructuras internas
Para los trabajadores, esto se traduce en un mercado laboral más competitivo, donde actualizar habilidades es cada vez más importante.
Cómo puede afectar esto a los hispanos en Estados Unidos
La comunidad hispana está presente en sectores clave como logística, tecnología, manufactura y servicios. Un despido masivo no solo implica la pérdida de ingresos, sino también estrés financiero, impacto familiar y ajustes migratorios o de beneficios laborales, en algunos casos.
Por eso, expertos recomiendan mantenerse informados, diversificar habilidades y contar con un fondo de emergencia que cubra al menos tres meses de gastos.
Qué hacer si tu empresa está en esta lista
Si trabajas en una compañía que ha anunciado despidos o ajustes para 2026, considera estas acciones:
Consulta guías financieras y laborales en Solo Dinero, especialmente sobre cómo sobrevivir a un despido
- Actualiza tu currículum y perfil profesional
- Investiga beneficios de desempleo en tu estado
- Explora capacitaciones en áreas con alta demanda
- Revisa recursos oficiales como el Departamento de Trabajo de EE.UU.
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