Nuevas leyes que afectarán a consumidores y empleados en California desde el 1 de julio

Las nuevas leyes en California abarcan desde las diseñadas para proteger a los consumidores, hasta las destinadas a frenar los robos en el comercio minorista

Una serie de nuevas leyes entrarán en vigor en California el 1 de julio de 2025. Estas leyes cubren todo, desde el salario mínimo hasta el seguro para mascotas.

Una serie de nuevas leyes entrarán en vigor en California el 1 de julio de 2025. Estas leyes cubren todo, desde el salario mínimo hasta el seguro para mascotas. Crédito: N Universe | Shutterstock

A partir del próximo 1 de julio de 2025 una serie de nuevas leyes entrarán en vigor en el estado de California, las cuales afectarán diversos ámbitos y podrían influir en las finanzas de millones de residentes; por lo que es muy importante que los ciudadanos del “Estado Dorado” estén al tanto de ellas. 

Las medidas que están próximas a iniciar son un reflejo del compromiso continuo del estado con sus habitantes, especialmente con los consumidores y trabajadores. Sigue leyendo para conocer cuáles son las leyes entran en vigor el 1 de julio en California y que tendrán un efecto en los bolsillos de los ciudadanos. 

Los consumidores, empleados, estudiantes e inquilinos se verán afectados por un nuevo conjunto de leyes de California a partir del 1 de julio de 2025.
Los consumidores, empleados, estudiantes e inquilinos se verán afectados por un nuevo conjunto de leyes de California a partir del 1 de julio de 2025.
Crédito: N Universe | Shutterstock

1. Cancelación de suscripciones 

La AB 2863 de California indica que los servicios de suscripción deben ofrecer opciones de cancelación igual de fáciles que el registro; ya sea en línea, por teléfono u otro medio. Además deben enviar recordatorios anuales con precios y detalles de cancelación y métodos simples para hacerlo. 

2. Protecciones para empleados domésticos

La SB 1350 de California extiende las protecciones de seguridad y salud ocupacional para muchos trabajadores domésticos. Desde el 1 de julio los empleados permanentes y temporales que trabajen con agencias que ofrecen servicios como limpiezas de casas o cuidado de niñas recibirán protecciones laborales bajo las leyes de salud y seguridad de Cal-OSHA. 

3. Reporte de artículos robados 

La SB 1144 de California aborda el serio problema de la venta de artículos robados a través de plataformas en línea. La ley exige que los sitios como eBay y Facebook Marketplace comience a recopilar información sobre vendedores externos con un alto volumen de ventas y deberán implementar políticas que prohíban la venta de bienes robados dentro de sus plataformas. 

Y no solo eso, la ley indica que las plataformas en línea deben alertar a las fuerzas del orden cuando sepan que un vendedor extenso está vendiendo, o intentando vender, bienes robados a un residente de California.

4. Tarifas de limpieza en alquileres 

La AB 2202 de California indica que plataformas de alquileres a corto plazo, como Airbnb, deben informar sobre cualquier tarifa o penalización adicional relacionada con las tareas de limpieza requeridas del inquilino al finalizar la estancia. Además deben los inquilinos deben recibir una descripción de dichas tareas antes de reservar su estancia. El incumplimiento de esta ley podría resultar en sanciones civiles de hasta $10,000 dólares. 

5. Seguros para mascotas 

La SB 1217 de California apunta a ayudar a los dueños de mascotas con seguros. Ahora las aseguradoras de mascotas deben informar si las primas aumentan de acuerdo a la edad del animal o a un cambio de ubicación geográfica. Y no solo eso, las pólizas ahora deben indicar con claridad las exclusiones por condiciones preexistentes y detallar los períodos de espera o los exámenes médicos que se requieren. 

6. Tratamiento de fertilidad cubiertos 

La SB 729 de California amplía el acceso a la salud reproductiva y establece nuevos requisitos para la cobertura de tratamiento de fertilidad, que en el estado puede costar entre $12,000 y $25,000 dólares. Esta legislación busca que los tratamientos de fertilidad sean más accesibles para los trabajadores de todo el estado. 

La nueva ley crea obligaciones específicas para las empresas que operan en California. Así que ahora los empleadores con al menos 100 trabajadores que ofrezan beneficios de seguro médico deberán incluir cobertura para procedimientos de diagnóstico de infertilidad, diversas opciones de tratamiento de fertilidad y fertilización in vitro (IVF).

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