Nuevos festivos federales en EE.UU. en 2025: ¿qué significan para ti como trabajador?
Algunos afortunados tendrán dos días de descanso extra esta semana de Navidad, pero existen algunas condiciones importantes que deben conocer
Presidentes anteriores han concedido días completos o medios días de descanso en Nochebuena. Trump lo hizo en 2019 y 2020. Crédito: Smart Calendar | Shutterstock
Para muchos trabajadores en Estados Unidos, el cierre de año llega con una mezcla de cansancio, presión financiera y poco margen para descansar. Entre jornadas extendidas, compromisos familiares y gastos propios de la temporada, tener días libres adicionales puede marcar una diferencia real en el bienestar físico y emocional. Por eso el anuncio de dos nuevos festivos federales alrededor de Navidad ha generado expectativa entre millones de empleados.
La medida no solo despierta entusiasmo, sino también dudas prácticas. ¿Quiénes podrán tomarlos?, ¿serán pagados?, ¿aplican solo este año?, ¿qué pasa si trabajas en el sector privado? Entender cómo funcionan estos nuevos días libres en Estados Unidos es clave para saber si representan un beneficio directo para ti o solo un alivio limitado a cierto grupo de trabajadores.
¿Qué días se suman como nuevos festivos federales en 2025?
Según comunicados oficiales del gobierno federal y documentos administrativos, el presidente firmó una orden ejecutiva para cerrar las agencias y departamentos del gobierno federal el 24 de diciembre y el 26 de diciembre de 2025. En la práctica, esto significa que Nochebuena y el día posterior a Navidad se convierten en días libres con goce de sueldo para la mayoría de los empleados federales ese año.
La decisión fue confirmada por la Casa Blanca y detallada por la Oficina de Administración de Personal, que es la entidad encargada de coordinar los cierres administrativos y las políticas laborales del gobierno federal. Medios como USA Today señalaron que la orden aplica a oficinas ejecutivas y agencias federales, salvo aquellas consideradas esenciales.
Es importante subrayar que estos días no se agregan de forma permanente al calendario oficial de festivos federales. Se trata de un cierre administrativo específico para 2025, lo que significa que no garantiza automáticamente que Nochebuena y el 26 de diciembre sean feriados en años posteriores.
Para muchos trabajadores federales, el anuncio llega como un reconocimiento simbólico y práctico tras un año de alta carga laboral, especialmente en áreas que han enfrentado escasez de personal o mayores exigencias operativas.
¿Quiénes sí tendrán el día libre y quiénes no?
El beneficio directo está dirigido a los empleados del gobierno federal. En la mayoría de los casos, estos trabajadores no deberán presentarse a laborar y recibirán su salario completo, como ocurre con otros días festivos oficiales. No obstante, hay excepciones importantes.
Las áreas consideradas esenciales, como seguridad nacional, control aéreo, servicios médicos federales y algunas operaciones críticas, seguirán funcionando. En estos casos, los empleados podrían trabajar esos días, pero generalmente tienen derecho a compensaciones adicionales, tiempo libre posterior o pagos especiales, de acuerdo con las normas internas de cada agencia.
Para quienes trabajan en el sector privado, la situación es distinta. Estos nuevos festivos federales no obligan a las empresas privadas a cerrar ni a otorgar días libres. Cada empleador decide si adopta el cierre, ofrece el día como beneficio adicional o mantiene operaciones normales.
Sin embargo, reportes de medios regionales como AL.com y Clarion Ledger destacan que en años anteriores algunos empleadores privados han optado por cerrar cuando el gobierno federal lo hace; especialmente en oficinas administrativas, consultorías y empresas con menor actividad durante la semana navideña.
¿Cómo puede impactar esto en tu trabajo y tu descanso?
Aunque el anuncio beneficia directamente a los empleados federales, su impacto va más allá. Para muchos trabajadores, saber que el gobierno reconoce la necesidad de descanso en fechas clave refuerza el debate sobre el equilibrio entre vida laboral y personal, especialmente en un país donde los días libres pagados suelen ser más limitados que en otras economías desarrolladas.
Para quienes sí recibirán estos días libres, el cambio puede traducirse en más tiempo con la familia, menor estrés financiero por transporte o cuidado infantil y una mejor recuperación antes de iniciar el nuevo año. Para otros, el anuncio puede servir como punto de negociación o referencia al hablar con sus empleadores sobre horarios reducidos o vacaciones.
También es relevante recordar que estos cierres administrativos se concentran en una de las semanas con mayor movilidad y gasto del año. Tener días libres adicionales puede ayudar a evitar traslados, reducir gastos asociados al trabajo y facilitar la organización de actividades personales.
Los nuevos festivos federales del 24 y 26 de diciembre de 2025 representan un alivio concreto para millones de trabajadores federales y una señal importante sobre la importancia del descanso. Aunque no cambian de forma permanente el calendario laboral, sí ofrecen un respiro en un momento clave del año y abren la conversación sobre cómo se valora el tiempo de los trabajadores en Estados Unidos.
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