Por qué ser mujer sería una ventaja con el posible aumento a $15 del salario mínimo
En la actualidad, apenas unos 29 estados y el Distrito de Columbia tienen salarios mínimos que están por encima del nivel federal
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Entre las estrategias para la recuperación en la economía estadounidense post pandemia, una de las propuestas sobre la mesa es la de incrementar el salario mínimo federal a $15 y parece que este impulso ayudaría en su mayoría a las trabajadoras.
Aunque no es un hecho concretado, de ocurrir este cambio sustancioso, el 59% de los trabajadores que se verían beneficiados son mujeres, de las cuales una de cada cuatro es latina o negra, estimó el Instituto de Política Económica (EPI).
Dentro de estas cifras, los afroamericanos constituyen el 31% de la fuerza laboral que se beneficiaría de un aumento del salario mínimo y los latinos representan el 26%.
Pero ¿por qué ser mujer sería una ventaja? Las mujeres, en promedio, cobran $0.82 por cada dólar que se paga a los hombres, y muchas mujeres de color cobran incluso menos. Entonces, los datos muestran que un aumento en el salario de los trabajadores podría tener un impacto significativo en la brecha salarial de género y raza.
“Esto se debe a mucha discriminación histórica”, dijo David Cooper, analista económico senior del EPI consultado por CNBC Make It, quien también aseguró que esto es porque existe una brecha salarial de género y raza, además de que por años son las trabajadas las más rechazadas en roles de altos salarios.
En la actualidad, apenas unos 29 estados y el Distrito de Columbia tienen salarios mínimos que están por encima del nivel federal, mientras que las entidades restantes siguen con el mínimo establecido de $7.25 por hora.
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