Salario mínimo en Chicago alcanzará nuevo récord: esto cambiará para empleados y empresas
Chicago elevará el salario mínimo a $17.05 por hora en julio. Conoce quiénes se beneficiarán y qué otros derechos laborales cambian
El salario mínimo en Chicago tendrá un incremento a partir del 1 de julio de 2026. Crédito: Shutterstock
Para miles de trabajadores que viven y trabajan en Chicago, julio llegará con una noticia que podría aliviar, aunque sea parcialmente, la presión de los gastos diarios. La ciudad anunció que el salario mínimo aumentará de $16.20 a $17.05 por hora a partir del 1 de julio, un ajuste ligado a la inflación que busca preservar el poder adquisitivo de quienes dependen de cada cheque para cubrir renta, alimentos y transporte.
La medida coloca nuevamente a Chicago entre las ciudades que han decidido impulsar aumentos salariales locales mientras el debate sobre el costo de vida continúa creciendo en todo Estados Unidos.
¿Cuánto aumentará el salario mínimo en Chicago en 2026?
El nuevo salario mínimo en Chicago será de $17.05 por hora, un incremento de 85 centavos respecto al monto actual. El ajuste se realiza automáticamente con base en indicadores inflacionarios y forma parte de la estrategia de la ciudad para evitar que los ingresos de los trabajadores pierdan valor frente al aumento constante de los precios.
Sin embargo, no todos los empleados verán el mismo cambio.
Los trabajadores que reciben propinas seguirán ganando $12.96 por hora, ya que el incremento para este sector no entrará en vigor hasta julio de 2028. Esa diferencia sigue generando críticas entre organizaciones laborales que consideran que el sistema de salarios para empleados con propinas mantiene una brecha importante en ingresos.
¿Qué otros beneficios laborales entrarán en vigor?
El aumento salarial no llega solo.
La administración del alcalde Brandon Johnson también ampliará protecciones laborales que podrían tener un impacto significativo en la vida cotidiana de miles de familias.
Entre los cambios destacan:
- Hasta cinco días de vacaciones pagadas.
- Cinco días de licencia por enfermedad remunerada.
- Mayor capacidad para presentar demandas cuando se violen derechos laborales.
- Protección ampliada bajo la Ordenanza de Jornada Laboral Justa.
Los empleados que trabajen al menos 80 horas dentro de un período de 120 días podrán acceder a varios de estos beneficios.
Johnson defendió las medidas asegurando que los trabajadores merecen salarios justos y condiciones laborales dignas. Desde la alcaldía se insiste en que las familias trabajadoras son el motor económico de la ciudad y que las políticas públicas deben reflejar ese reconocimiento.
¿Cómo afectará a las empresas el aumento del salario mínimo?
Aquí aparece la parte más polémica.
Mientras sindicatos y defensores de los trabajadores celebran la medida, algunos empresarios advierten que los costos operativos seguirán aumentando. Los críticos sostienen que incrementos salariales continuos pueden presionar especialmente a restaurantes, comercios pequeños y franquicias que ya enfrentan mayores gastos por inflación, seguros y suministros.
El debate tomó fuerza recientemente después de que Sun Gir Inc., operador de decenas de restaurantes Carl’s Jr. en California, se declarara en bancarrota. Su empresa matriz atribuyó parte de sus dificultades financieras al aumento de los costos laborales derivados de las subidas del salario mínimo.
Aun así, numerosos economistas señalan que un mayor ingreso disponible también puede traducirse en más consumo local, beneficiando indirectamente a negocios y comercios.
¿Quiénes podrán beneficiarse de las nuevas protecciones laborales?
La ampliación de la Ordenanza de Jornada Laboral Justa cubrirá a trabajadores que ganen hasta $33.85 por hora o aproximadamente $64,945 al año.
Además, las empresas sujetas a la normativa deberán ofrecer horarios más predecibles y compensar a los empleados cuando realicen cambios significativos en sus turnos de trabajo.
Para muchos trabajadores hispanos empleados en restaurantes, hoteles, comercios minoristas y servicios, estos cambios representan algo más que un aumento salarial. Son medidas que buscan ofrecer mayor estabilidad en un momento en el que el costo de vivir en una gran ciudad sigue creciendo más rápido que los ingresos de muchas familias.
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