Target quita la edad límite para retirarse: cómo funciona ahora la jubilación en la empresa

En SoloDinero te explicamos por qué se Target ha quitado la edad límite para retirarse y cómo funciona la política de jubilación en dicha empresa ahora

target jubilación

Los puestos ejecutivos en Target ahora no tendrán edad límite para retirarse, pudiendo retrasar su jubilación Crédito: Shutterstock

Target, una de las cadenas de tiendas minoristas estadounidenses más grandes del país, anunció recientemente que eliminaría la edad límite para retirarse de la empresa, un movimiento que permitiría al CEO de dicha compañía, Brian Cornell, quedarse en su puesto por tres años más. Monica Lozano, directora de la junta de Target, indicó que en discusiones relativas a los planes a largo plazo de la empresa “era importante asegurarle a nuestros accionistas que Brian se quedaría en su rol durante más tiempo que el de la edad de retiro tradicional”, la cual es de 65 años. Así lo reseñó la cadena de noticias CBS.

Esto parece formar parte de una tendencia reciente: la de extender la edad de jubilación de las posiciones ejecutivas en las empresas de Estados Unidos. Andy Challenger, vicepresidente de la firma global Challenger Gray & Christmas, indicó para The Washington Post que “la percepción acerca de cuándo se debería retirar una persona ha cambiado, pues la gente está trabajando a edades muy avanzadas“.

No obstante, parece que la eliminación de la edad límite de retiro en Target solo afecta a sus posiciones directivas, o al menos así lo han dejado ver la mayoría de publicaciones acerca de esta noticia.

La decisión parece acorde a los resultados financieros de la empresa, aunque la trayectoria gerencial de Cornell, quien fue ex ejecutivo de PepsiCo. Inc. y Walmart Inc., ha sido ambivalente.

Desde el año 2014, fecha en la que Brian Cornell asumió la dirección ejecutiva de Target como su CEO luego de un escándalo por filtración de datos de sus clientes, las ventas han crecido de manera consistente. Cornell ha sido parte fundamental de la política laboral de Target, la cual ha conllevado a aumentar los salarios mínimos de los trabajadores en el año 2020 a $15 dólares por hora. Este año, de hecho, algunos salarios se elevaron a $24 dólares por hora, convirtiéndose en uno de los retailers más competitivos.

Asimismo, Cornell ha liderado el establecimiento de servicios en línea de todas las sucursales de Target, lo cual ayudó a los consumidores a atravesar la pandemia manteniendo sus patrones de consumo habituales.

No obstante, esta cadena de tiendas también se ha visto sumamente afectada recientemente, pues sus ganancias han caído aproximadamente un 90% en el último trimestre.

Pese a estos resultados, las acciones de Target se han mantenido con buen desempeño en el mercado financiero estadounidense. Durante el mandato de Cornell, las acciones de Target han ganado un 170%, en comparación con el 95% ganado por el índice S&P 500 en el mismo período de tiempo, de acuerdo con datos recopilados por FactSet.

El último CEO de Target en jubilarse bajo la política de retiro obligatoria de la compañía fue Bob Ulrich.

También te puede interesar:

Amazon, Target, Walmart y otros minoristas podrían pagarte para que te quedes con tus devoluciones
10 de los mejores programas de lealtad de grandes retailers en EE.UU. que ayudan a ahorrar
Target de descuento: qué productos reducirán sus precios ante el exceso de inventario

En esta nota

Target

Recibe gratis todas las noticias en tu correo

Este sitio está protegido por reCAPTCHA y Google Política de privacidad y Se aplican las Condiciones de servicio.

¡Muchas gracias! Ya estás suscrito a nuestro newsletter

Más sobre este tema
Contenido Patrocinado
Enlaces patrocinados por Outbrain