Coca Cola inicia reestructuración laboral en Estados Unidos y habrá recorte voluntario de empleos
la compañía, que tiene más de 160,000 empleados en todo el mundo, indicó que habrá ofertas similares en muchas de sus filiales internacionales.
ATLANTA, GA - JANUARY 31: A flag waves in the breeze outside Coca-Cola world headquarters January 31, 2003 in Atlanta, Georgia. Coca-Cola has announced plans to cut 1,000 workers as part of a massive reorganization of its North American operations. Of those jobs, about 500 will be pared from Atlanta. The move is the latest of many major changes at Coke, which has a new president and is pushing to integrate several operations - notably Coca-Cola North America, Coke Fountain and Minute Maid (Photo by Erik S. Lesser/Getty Images) Crédito: Erik S. Lesser | Getty Images
Coca-Cola anunció este viernes un plan de reestructuración que ofrecerá el retiro voluntario a unos 4,000 empleados en Estados Unidos, Canadá y Puerto Rico y que puede costarle entre 350 y 500 millones de dólares.
La oferta de “paquetes de jubilación” estará disponible para empleados que hayan sido contratados antes del 1 de septiembre de 2017. A través de un boletín de prensa la compañía, que tiene más de 160,000 empleados en todo el mundo, indicó que habrá ofertas similares en muchas de sus filiales internacionales.
A finales de julio, Coca-Cola había anunciado que sacaría del mercado a lo que describió como “marcas zombi”, a fin de concentrarse en las de más venta y en aquellas con más potencial.
James Quincey, CEO de Coca-Cola, dijo que muchas de las 400 marcas de la compañía existen en un solo país y producen apenas el 2 % de los ingresos totales.
“Estamos haciendo cambios para priorizar menos marcas, pero que sean más grandes y fuertes en las preferencias de los consumidores”, señaló Quincey, quien agregó que la empresa necesita “hacer un mejor trabajo en el sustento y crecimiento de marcas más pequeñas y prometedoras”.
Los recortes de personal también comenzaron a finales de julio, cuando la firma puso fin a la marca Odwalla de jugos embotellados, una decisión que afectó unos 300 de los 900 empleos en esa división.
La compañía decidió fortalecer su inversión en marcas como Minute Maid y Simply, y en líneas de producto nuevas pero en ascenso como Topo Chico, un agua mineral gaseosa de origen mexicano.
