Despidos masivos en Twitter en la era de Elon Musk: cuál es la ley laboral de California que infringió

La abogada Lisa Bloom aseguró que Elon Musk infringió la ley laboral de California conocida como WARN Act al momento de efectuar los despidos masivos en Twitter

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Elon Musk infringió la ley conocida como WARN Act de California al efectuar los despidos masivos en Twitter sin notificación previa a sus empleados. Crédito: Shutterstock

Los despidos masivos en la empresa Twitter se han cumplido: con la llegada de Elon Musk, han sido despedidos cerca de tres mil setecientos empleados de la compañía estadounidense. La decisión, de acuerdo con diversos reportajes, ocurre debido a que la empresa Twitter atraviesa serios problemas financieros, entre los que se encuentra la posible pérdida de $700 millones de dólares para el año 2023 de no haber reducido los costos.

No obstante, Lisa Bloom, abogada especialista en relaciones laborales con experiencia en defensa de víctimas de discriminación, acoso y abuso, aseguró que Musk habría infringido una ley del trabajo de California al haber ejecutado estos despidos masivos sin notificación previa. La ley a la que se refiere se conoce como Ley de Notificación de Ajustes y Re-entrenamiento del Trabajador (WARN, por sus siglas en inglés), y está tipificada en el Departamento de Desarrollo Laboral del Estado de California.

La Ley de California requería que Twitter diera un aviso previo, con 60 días de antelación, en el caso de despidos masivos (…) Esta ley aplica para todos los empleadores de California que tengan más de 75 empleados, lo cual incluye obviamente a Twitter”, indicó Lisa Bloom a través de su cuenta de Twitter.

Agregó que los empleados que infrinjan esta ley podrían ser penalizados con una multa de $500 dólares al día por cada violación de la normativa. “Con miles de empleados, esto podría ser significativo, aunque quizás no tanto para Elon”, dijo Bloom.

De acuerdo con la abogada, la empresa ahora controlada por Elon Musk tendría que pagar una compensación a sus empleados, gastos médicos y otros beneficios debido a que ha infringido esta ley.

Bloom también advirtió que los despidos de Twitter podrían haber sido discriminatorios. “¿Son las personas de color, mujeres y los trabajadores de mayor edad elegidos de forma desproporcionada, por ejemplo?“, se preguntó.

Para el 4 de noviembre, Bloom aseveró que ya se encontraba en contacto con varios trabajadores de Twitter que la habían consultado acerca de la posibilidad de establecer una demanda civil en contra de la directiva presidida por Elon Musk.

Pidió a los trabajadores de Twitter que sean despedidos que se abstengan de firmar cualquier documento, pues los mismos podrían ser renuncias a sus derechos bajo la ley de California y la legislación federal.

Twitter no es la única empresa tecnológica que está llevando a cabo despidos masivos

Por su parte, la empresa Meta Platforms Inc (corporación matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp) llevaría a cabo despidos esta semana, de acuerdo con diversos reportajes. Hasta los momentos, se desconoce cuál será la magnitud de estos recortes, pero los mismos ocurrirán debido a los malos resultados económicos de Meta.

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