En qué estados de EE.UU. se deberán publicar los salarios de sus vacantes a partir del 2023
Son cada vez más los estados que están cambiando las leyes en favor de los empleados. Para el 2023, en cuatro de ellos se deberán revelar los rangos salariales para las vacantes ofertadas
ZipRecruiter es una de las bolsas de empleo más conocidas en EE.UU. Nueva York es uno de los estados en donde es obligatorio publicar los salarios que e ofrecen en sus vacantes. Crédito: Shutterstock
Cada vez hay más legislaciones que se están creando a favor de los empleados. A partir del 2023, es una obligación para los empleadores de California, Nueva York, Rhode Island y Washington ser completamente transparentes a la hora de hacer contrataciones y esto incluye que informen sobre los salarios que ofrecen por sus vacantes.
Estas decisiones se están tomando en base a combatir la disparidad salarial que existe entre hombres y mujeres o grupos de diferentes razas, quieren empujar a que se nivelen los salarios entre personas que realizan el mismo tipo de trabajo.
Y es que de acuerdo a datos federales, el salario medio de las mujeres que estaban en un empleo a tiempo completo durante el 2021 era el 83% del salario que los hombres en el mismo puesto, obtenían. Y si hablamos de razas, hay una mayor marginación con las mujeres afroamericanas, las cuales obtienen 64 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres blancos que no son hispanos, según la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.
“Sabemos que las mujeres tienden a perder en las negociaciones sobre el salario: se nos percibe como codiciosas y no como jugadoras de equipo cuando pedimos más dinero”, dijo a CBS MoneyWatch Andrea Johnson, directora de política estatal en el Centro Nacional de Leyes de la Mujer.
“Es difícil encontrar herramientas simples para hacer mella en la brecha salarial intratable, y esta es una de ellas”, añadió.
California, Nueva York, Rhode Island y Washington no son los primeros estados que tienen legislaturas sobre la transparencia de salarios, el pionero fue Colorado, quien promulgó esta ley desde el 2019. En el 2018 California se había convertido en el primer estado en prohibirle a los empleadores preguntar a los candidatos sobre su historial salarial.
Ahora California también obliga a los empleadores a dar a conocer los rangos salariales de un empleo, si el candidato así se lo solicita. En Rhode Island la legislatura funciona de manera similar: deben otorgar un rango salarial si un candidato se lo pide.
En Washington, los rangos salariales deben publicarse en las ofertas de empleo, así como también deben de dar a conocer los beneficios y compensaciones que ofrecen en cada vacante. Los rangos salariales deben incluir la cantidad más baja, así como la más alta por hora de cada oferta.
En Nueva York, que es la legislatura más reciente, los empleadores deben publicar los rangos salariales para sus vacantes y también para las promociones efectivas.
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