Investigan a Wells Fargo por supuestas prácticas de contratación que habrían violado la ley
La investigación se ha desencadenado por un informe que realizó The New York Times, basado en testimonios de empleados y ex empleados: señalan que los gerentes de Wells Fargo les habrían pedido entrevistar a personas diversas, aún y cuando ya se tenía una decisión tomada sobre las vacantes abiertas
Wells Fargo está bajo investigación ante la posibilidad de que haya empleado prácticas de contratación fuera de la ley. Crédito: Shutterstock
Uno de los bancos más importantes de Estados Unidos, Wells Fargo, está bajo la lupa y es que recientemente se le acaba de iniciar una investigación criminal en Manhattan por posibles prácticas de contratación que habrían violado la ley.
La información fue confirmada por una fuente cercana al caso, reportó el diario ABC News. El suceso habría surgido luego de un informe publicado por The New York Times, en el que se retratan los testimonios de varios empleados y ex empleados, quienes habrían recibido la orden de entrevistar a mujeres y personas de color aún y cuando las decisiones de elegir quién se quedaría en las vacantes, ya estaba determinada.
Unas acusaciones que, de comprobarse, estarían generan mucha polémica en un mundo en el que ha cobrado mucha importancia la diversidad y la no discriminación por género, raza y preferencia sexual.
Según la fuente consultada por ABC News, quien decidió omitir su identidad por cuestiones de seguridad, la investigación contra Wells Fargo se encuentra en sus primeras etapas, y hasta el momento, no se ha tomado decisión alguna sobre el rumbo que estarían tomando las posibles acusaciones. También explicó que la recién creada unidad de derechos civiles de la fiscalía federal, es quien se está haciendo cargo del caso.
La investigación de The New York Times centra su historia en el testimonio de Joe Bruno, ahora ex empleado de Wells Fargo, quien reveló que le habrían pedido entrevistar a personas diversas, aún y cuando las decisiones de quienes ocuparían las vacantes prometidas, ya estaban tomadas. La orden, según Bruno, la habría recibido directamente de los gerentes del banco.
Al respecto, Wells Fargo envió un comunicado de prensa sobre estos señalamientos que se hacen en su contra: “Nadie debería someterse a una entrevista sin una posibilidad real de recibir una oferta, punto. Las diversas pautas de lista que implementamos están destinadas a aumentar la representación diversa en toda la empresa y podemos ver resultados significativos en nuestros datos de contratación desde 2020”, dijo Wells Fargo.
“Al mismo tiempo, es importante que la implementación de nuestras pautas sea consistente. A principios de esta semana, la compañía detuvo temporalmente el uso de sus diversas pautas de pizarra. Durante esta pausa, la compañía está realizando una revisión para que los gerentes de contratación, los líderes sénior y los reclutadores entiendan completamente cómo se deben implementar las pautas, y así podemos tener la confianza de que nuestras pautas cumplen con su promesa”, añadieron en el comunicado de prensa, del cual ABC News obtuvo una copia.
Wells Fargo es considerado como uno de los cuatro mejores bancos de Estados Unidos y cuentan con operaciones a nivel mundial. Según sus propias estadísticas del 2020, de sus 235,000 empleados, de los cuales, el 13% sería afroamericanos, el 17% latinos y el 55% personas blancas.
Recientemente, se dio a conocer que Wells Fargo, junto con Bank of America, estaban reduciendo sus tarifas de cargos por sobregiro.
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