Qué busca Jeff Bezos en un candidato para trabajar en Amazon

"Poner el listón alto en nuestro enfoque de contratación ha sido y seguirá siendo el elemento más importante del éxito de Amazon.com", es uno de los lemas del multimillonario estadounidense

Qué busca Jeff Bezos en un candidato para trabajar en Amazon
Aplicación de Amazon.
Foto: Pexels

Nadie duda del gran imperio que es Amazon. Una empresa que se ha vuelto una necesidad para todos (o al menos para la mayoría), sobre todo en una época en la que las ventas on line se han disparado hasta las nubes.

Su CEO y fundador, Jeff Bezos, se ha vuelto en un gurú en el área de los negocios. Admirado por muchos, envidado por otros, este multimillonario estadounidense supo llegar a la cima del éxito y sobre todo, mantenerse.

Detrás de su éxito hay muchas estrategias, innovación, alianzas, pero también un equipo de primer mundo, que trabaja para él en Amazon y a quien él mismo reconoce.

“Poner el listón alto en nuestro enfoque de contratación ha sido y seguirá siendo el elemento más importante del éxito de Amazon.com”, escribió Bezos en una carta que digirió a los accionistas luego de que su empresa se hiciera pública.

¿Cuál es la cereza del pastel que hace que te conviertas en un candidato ideal para trabajar con Jeff Bezos?
Para empezar, debes saber que las expectativas siempre serán altas, así que desde el inicio seguramente sentirás esta presión. “No es fácil trabajar aquí”, ha reconocido el magnate.

Según Fast Company, Bezos y su equipo de reclutamiento elige a su equipo basados en tres preguntas.

1.-¿Se trata de una persona por la que sintamos admiración?

La pregunta lo dice todo. No buscan trabajar con gente que no despierte este tipo de sensación en ellos. Deben de admirarlos, admirar su trabajo, sus proyectos. Sentirse orgullosos de que el candidato pertenecerá a la familia de Amazon.

“Las personas más inteligentes revisan constantemente su comprensión, reconsiderando un problema que pensaban que ya habían resuelto. Están abiertos a nuevos puntos de vista, nueva información, nuevas ideas, contradicciones y desafíos a su propia forma de pensar”, añade al respecto Bezos en su carta pública.

Así que más vale que vayas preparado para que te hagan preguntas relacionadas sobre estos entornos y actitudes.

2.-¿El candidato ayudará a eficientar el trabajo?

Sí, la persona ideal debe de ayudar a optimizar los procesos y a que sean más eficientes.

Las entrevistas de reclutamiento de Amazon están enfocadas en cómo los candidatos pueden mejorar la cultura corporativa. Además, deben de dominar los 14 principios de liderazgo de la compañía.

3.-¿Es este candidato una superestrella?

No se refieren a que seas un rock star en potencia, si eso es lo que pensaste. Más bien están enfocados en que tus capacidades sean la de una superestrella.

“Muchas personas tienen habilidades, intereses y perspectivas únicos que enriquecen el entorno laboral para todos nosotros. A menudo es algo que ni siquiera está relacionado con sus trabajos”, dijo al respecto Bezos en su carta.

Así que no te sorprendan preguntas como: ¿Qué tienes de peculiar?, ‘Jeff Bezos entra en tu oficina y te dice que puede tener un millón de dólares para lanzar tu mejor idea empresarial. ¿Qué es?”, según Fast Company.

Ya lo sabes, trabajar en una empresa del nivel de Amazon no es fácil, pero tampoco imposible. Por lo menos, Jeff Bezos ya reveló parte de sus secretos a la hora de hacer reclutamiento.

***

Te puede interesar:

-Puedes trabajar en Silicon Valley desde casa…pero con menor sueldo

-8 trabajos para estas épocas de fiesta