Salario mínimo en Chicago: ¿cuánto subirán los sueldos a partir de julio de 2025?

Aunque el salario mínimo aumentará para los trabajadores de Chicago, es importante saber que no todos tendrán el mismo aumento; te contamos los detalles

Cada 1 de julio, el salario mínimo de Chicago aumenta según la Ordenanza de Salario Mínimo.

Cada 1 de julio, el salario mínimo de Chicago aumenta según la Ordenanza de Salario Mínimo. Crédito: Andrey_Popov | Shutterstock

Chicago se prepara para una actualización importante en el salario mínimo local que da inicio en menos de un mes, en línea con ajustes anuales diseñados para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores. Además se están implementando mejoras en las leyes laborales, desde descansos pagados hasta horarios de trabajo más estructurados, todo con el objetivo de reforzar la estabilidad y dignidad de los empleados en Chicago.

Estas medidas reflejan el compromiso de la ciudad por convertirse en un modelo en pro del trabajador, como lo destacó el alcalde en recientes comunicados. Sigue leyendo para conocer de cuánto será el aumento del salario mínimo en Chicago en este 2025, de acuerdo al tipo de trabajador

El salario mínimo en Chicago aumenta anualmente de acuerdo con los cambios en el Índice de Precios al Consumidor o en un 2.5%, lo que sea menor.
El salario mínimo en Chicago aumenta anualmente de acuerdo con los cambios en el Índice de Precios al Consumidor o en un 2.5%, lo que sea menor.
Crédito: Andrey_Popov | Shutterstock

Aumento del salario mínimo en Chicago en 2025: cuándo entra en vigor 

Los trabajadores que perciben el salario mínimo en Chicago pueden esperar un aumento salarial a partir del próximo 1 de julio, confirmó el alcalde Brandon Johnson y el Departamento de Asuntos Empresariales y Protección del Consumidor de Chicago (BACP). 

A través de un comunicado de prensa, Johnson y la BACP dieron a conocer los detalles sobre el aumento del salario mínimo en Chicago en este 2025, así como otras disposiciones adicionales para la aplicación de la Ordenanza de Licencia Pagada y Licencia Pagada por Enfermedad y Seguridad, así como una mejora programada de los requisitos de la Ordenanza de Semana Laboral Justa.

“Chicago es la ciudad más pro-trabajadores del país, y nuestra legislación laboral demuestra nuestro compromiso de tratar a los trabajadores con dignidad y justicia. Me enorgullece ver que el aumento del salario mínimo y las protecciones adicionales para los trabajadores entran en vigor este año. Los trabajadores de Chicago y sus familias son la columna vertebral de nuestra ciudad y merecen un salario justo y valorados. Estos son pasos esenciales para construir comunidades seguras, asequibles y prósperas”, declaró el alcalde Johnson.

Aumento del salario mínimo en Chicago 2025: cuánto subirá 

Cada 1 de julio el salario mínimo de Chicago aumenta de acuerdo a la Ordenanza de Salario Mínimo y en este 2025 pasará de $16.20 dólares a $16.60 dólares la hora para los empleadores con 4 o más trabajadores. Pero es importante tener en cuenta no todos los trabajadores experimentan el mismo aumento en el salario mínimo de Chicago y el resto quedarían así: 

  • El salario mínimo para los programas subsidiados de empleo juvenil y los programas subsidiados de empleo transitorio en Chicago será de $16.50 dólares la hora. 
  • Bajo la Ordenanza de Salario Justo, los salarios de los trabajadores que reciben propinas, como meseros, cantineros, ayudantes de camarero y repartidores, que ganan un salario inferior al mínimo de $12.62 dólares la hora, aumentarán un 8% anual hasta alcanzar la paridad con el salario mínimo por hora estándar de Chicago el 1 de julio de 2028.

Reformas que entran en vigor en Chicago el 1 de julio 

Además del aumento en el salario mínimo, Chicago también tendrá la entrada en vigor de una serie de regulaciones para los trabajadores

  • La Ordenanza de Licencias Pagadas y Licencias por Enfermedad y Seguridad Pagadas de Chicago garantiza a los trabajadores hasta cinco días de licencia pagada y cinco días de licencia por enfermedad pagada para los empleados que trabajen al menos 80 horas en un período de 120 días.
  • La Ordenanza de Semana Laboral Justa incluirá métricas de compensación actualizadas. Los empleados que ganan menos de $32.60 por hora o menos de $62,591.9 por año y trabajan en una empresa de al menos 100 empleados a nivel mundial, estarán cubiertas por ella y se exigirá que ciertos empleadores proporcionen a los trabajadores horarios de trabajo predecibles y compensación por cambios.

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