Salarios en California: analizan proyecto de transparencia que obligaría a las empresas a publicarlos

La legislatura de California, uno de los estados de EE.UU. con mayor desarrollo laboral y sede de grandes empresas como Apple, Google y Meta, analiza un proyecto de ley que busca transparentar los salarios de los puestos de trabajo en el estado, desde el primer momento en el que se sube una oferta de empleo.

Este martes, la legislatura del estado aprobó un proyecto de ley que requeriría que todos los empleadores en el estado, con al menos 15 trabajadores, incluyan la tarifa por hora o el rango de salario en las listas de trabajo. El proyecto de ley está con el gobernador de California, Gavin Newsom, a la espera de su firma.

De acuerdo con la Ley de Igualdad Salarial de California, actualmente, el estado requiere que los empleadores divulguen el rango de pago para un trabajo, sólo si un postulante lo solicita después de una entrevista inicial.

La nueva legislación buscaría que las empresas en California transparente el rango de salarios que ofrece por un empleo establecido dentro del estado. En este sentido, si la compañía contrata fuerza laboral fuera de la entidad, no estará obligada a incluir los sueldos en los listados de trabajo. Pero si hay empresas fuera del estado que pretenden contratar fuerza laboral de California, deberán seguir la pauta establecida y divulgar el rango de pago.

Desde inicios de este año y derivado de movimientos laborales como la Gran Renuncia, el tema de la transparencia de la compensación tomó mayor fuerza en diversas zonas del país. La desigualdad salarial que afecta a las minorías sociales, como afroamericanos y latinos. Cuando se habla de las mujeres, quienes también son afectadas con sueldos más bajos que los hombres, se habla de equidad salarial.

De acuerdo con una investigación publicada en febrero, la brecha de equidad salarial se redujo hasta en un 45% en las organizaciones transparentes en comparación con aquellas que no divulgaron dichos datos. Y la desigualdad salarial, aquella que nada tiene que ver con el género, sino con que unos ganen más que otros haciendo lo mismo, disminuyó en alrededor de un 20% cuando se introdujeron políticas de transparencia salarial.

La mayoría de las personas que buscan trabajo, el 66%, esperan ver el salario en la descripción del trabajo, según una encuesta de junio de Gartner a más de 3,600 personas.

“La transparencia salarial no se trata solo del dinero”, señaló Jamie Kohn, director de la práctica de recursos humanos de Gartner, a CNBC. “Se trata de justicia y respeto. Los candidatos nos dicen que ven a las empresas que no incluyen los salarios en las descripciones de los puestos como menos justas. Así que realmente está impulsando cómo las personas perciben su organización, no solo desde el punto de vista del dinero”.

En otros estados como Washington, Nevada y Connecticut han cobrado fuerza las leyes de transparencia salarial en los últimos años.

La ciudad de Nueva York, que cuenta con aproximadamente 4 millones de trabajadores del sector privado, promulgará su ley de transparencia salarial en noviembre después de haber sido retrasada desde mayo.

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