29% de los trabajadores en Estados Unidos están deprimidos a causa del Covid-19
Por suerte, los empleadores parecen están reaccionando al apoyo de sus trabajadores. Según la misma encuesta, un 49% de los empleados comentó que ya le ofrecieron ayuda para su bienestar mental
Una encuesta realizada por Gartner, Inc. a más de 5,000 empleados durante el cuarto trimestre del 2020, encontró que más de una cuarta parte de la fuerza laboral estadounidense se describió a sí mismo como deprimida como resultado de la contingencia sanitaria. Crédito: Pexels
La carga emocional que ha dejado la pandemia es tan fuerte, 29% de los trabajadores en Estados Unidos están deprimidos a causa del Covid-19 y parece que los empleadores están respondiendo en esta crisis de estrés.
Una encuesta realizada por Gartner, Inc. a más de 5,000 empleados durante el cuarto trimestre del 2020, encontró que más de una cuarta parte de la fuerza laboral estadounidense se describió a sí mismo como deprimida como resultado de la contingencia sanitaria.
“Las organizaciones, más que nunca, deben responder a todas las facetas del individuo, desde la física hasta la emocional, y abordar algunos de los nuevos factores de estrés que han surgido durante el año pasado”, dice el estudio de Gartner.
La pandemia no solo trajo los riesgos sanitarios, los trabajadores tuvieron que ir a trabajar ante la amenaza de un posible contagio, en tanto los que hicieron o siguen haciendo home office están saturados con la unión de los deberes del hogar, el encierro, los ajustes de salarios, entre otros.
Por suerte, los empleadores parecen están reaccionando al apoyo de sus trabajadores. Según la misma encuesta, un 49% de los empleados en Estados Unidos informaron que su organización ya le ofreció ayuda para su bienestar mental o ya participaron en ella en 2020.
“La necesidad de apoyo para el bienestar se ha disparado desde que se desató la pandemia, dando a las organizaciones un nuevo mandato para ofrecer más y mejores programas”, dijo Carolina Valencia, vicepresidenta de la práctica de Recursos Humanos de Gartner en un comunicado.
La investigación encontró que el 87% de las empresas han brindado horarios de trabajo flexibles cuando los empleados tienen bajo su cuidado a algún miembro de su familia. Además, el 26% dio a los empleados tiempo libre remunerado (PTO) para el cuidado de los niños y el 21% dio PTO para el cuidado de los ancianos.
