Cargill despedirá a más de 8,000 empleados: lo que se sabe

Cargill, comerciante de materias primas agrícolas, terminará con el empleo de miles de personas a nivel mundial y la mayoría de recortes serán este año

Cargill reducirá aproximadamente el 5% de su fuerza laboral mundial y la mayoría de los recortes se realizarán este año.

Cargill reducirá aproximadamente el 5% de su fuerza laboral mundial y la mayoría de los recortes se realizarán este año. Crédito: Jonathan Weiss | Shutterstock

Malas noticias para miles de empleados de Cargill. Se ha reportado que Cargill, empresa con sede en Minneapolis, planea una ola de despidos masiva que afectará al 5% de su fuerza laboral global. Cargill es la empresa privada más grande de Estados Unidos, según Forbes, y también el mayor comerciante de productos agrícolas del mundo. 

A principios de este 2024, Bloomberg informó que las ganancias de Cargill cayeron a $2,480 millones de dólares en el año fiscal que terminó en mayo; esto es menos de la mitad del récord de $6,700 millones de dólares que el gigante de producción de alimentos consiguió entre 2021 y 2022. A continuación te compartimos lo que se sabe sobre el despido de más de 8,000 empleados en Cargill

Los despidos en Cargill se producen después de que la compañía con sede en Minneapolis informara una caída de sus ingresos, impulsada por la disminución de los precios de los cultivos.
Los despidos en Cargill se producen después de que la compañía con sede en Minneapolis informara una caída de sus ingresos, impulsada por la disminución de los precios de los cultivos.
Crédito: T. Schneider | Shutterstock

Despidos en Cargill en 2024: las razones

Cargill, la mayor comercializadora de materias primas agrícolas en el mundo, recortará miles de empleos como parte de su estrategia para 2030; de acuerdo al memorando interno visto por Bloomberg. Un portavoz de la empresa dijo a 5 EYEWITNESS NEWS que esta reducción de la fuerza laboral global busca realizar el talento y los recursos. 

“A medida que el mundo que nos rodea cambia, nos comprometemos a transformarnos aún más rápido para cumplir con nuestros clientes y cumplir con nuestro propósito de nutrir al mundo. Para fortalecer el impacto de Cargill, debemos realinear nuestro talento y recursos para que se alineen con nuestra estrategia. Lamentablemente, eso significa reducir nuestra fuerza laboral global en aproximadamente un 5%. Esta difícil decisión no se tomó a la ligera. Nos apoyaremos en nuestro valor fundamental de poner a las personas en primer lugar mientras apoyamos a nuestros colegas durante esta transición”, se lee en el comunicado. 

A principios de este año, el director ejecutivo de Cargill describió los planes para racionalizar las operaciones de la empresa para mejorar la competitividad y abordar la dinámica cambiante del mercado.
A principios de este año, el director ejecutivo de Cargill describió los planes para racionalizar las operaciones de la empresa para mejorar la competitividad y abordar la dinámica cambiante del mercado.
Crédito: Mike Mareen | Shutterstock

Despidos en Cargill en 2024: los afectados 

Según su informe de 2024, Cargill tiene más de 160,000 empleados a nivel mundial y el recorte del 5% significaría que más de 8,000 personas perderán su trabajo en la empresa. ¿Pero quiénes son los más afectados? De acuerdo a información del Financial Times, hasta el momento se sabe que los despidos masivos en Cargill no afectarán al equipo ejecutivo, pero sí a varios líderes de nivel superior

Despidos en Cargill en 2024: cuándo se llevarán a cabo 

A inicios de 2024, Cargill ya había informado a sus empleados que reduciría el número de unidades de negocio, de cinco a tres, luego de que menos de un tercio de ellos alcanzarán sus objetivos de ganancias en el año fiscal 2024 y también eliminó alrededor de 200 puestos de trabajo tecnológicos en diferentes ubicaciones. 

El memorando visto por Bloomberg, menciona que el director ejecutivo Brian Sikes, puntualizó que la mayoría de los miles de recortes de Cargill se llevarán a cabo este año y “se centrarán en racionalizar nuestra estructura organizativa eliminando capas, ampliando el alcance y las responsabilidades de nuestros gerentes y reduciendo la duplicación de trabajo”. 

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