¿Puede mi jefe en EE.UU. bajarme el salario cuando quiera?

Todos en EE.UU. esperan lograr aumentos salariales en sus trabajos (y más ahora con la inflación que ha afectado el poder de compra de millones de trabajadores durante 2022), pero nunca se imaginan que sus jefes podrían, de hecho, bajarles sus salarios.

Una reducción de salario puede ocurrir por varias razones, como que, por ejemplo, la empresa en la que trabajas esté pasando por un mal momento financiero y se decida reducir el pago de la nómina sin despedir a alguien. No obstante, queda la pregunta: ¿Puede tu jefe en EE.UU. bajarte el salario cuando quiera?

La respuesta no es del todo clara, pues en algunas ocasiones, bajarte el sueldo puede ser legal, y en otras ocasiones, no lo es.

En sentido estricto, la regla más importante en torno a las reducciones salariales es la siguiente: sí pueden bajarte tu salario, pero deben decírtelo por adelantado y, además, tú, como empleado, debes estar de acuerdo.

Por supuesto, esto no significa exactamente que puedes negarte a recibir una baja de salario. De acuerdo con el portal The Balance Money, tienes derecho a no aceptar una baja de salario presentando tu renuncia. En otras palabras, antes de hacer cualquier trabajo por un salario menor, puedes decidir dejar tu puesto de trabajo.

Por tanto, lo que es ilegal es que tu empleador te haga trabajar por un salario menor al acordado anteriormente. Y, además, es ilegal que tu jefe te baje el salario sin notificación previa.

¿En qué otras ocasiones es ilegal que tu jefe en EE.UU. te baje tu salario?

De acuerdo con The Balance Money, tu jefe no puede bajar tu salario en las siguientes circunstancias:

1) No pueden bajarte el salario por razones discriminatorias, es decir, que tengan que ver con tu color de piel, origen nacional, creencia religiosa, género o edad.
2) No pueden bajarte el salario si tu contrato estipula explícitamente que no puedes recibir reducciones salariales.
3) No pueden bajarte el salario si, al hacer esto, tu sueldo queda por debajo del salario mínimo estatal o federal.

Asimismo, no puede haber reducciones salariales retroactivas, y no puedes recibir reducciones salariales si haces valer tus derechos como trabajador o denunciaste a tu jefe por acoso sexual como medida de retaliación.

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