Salario mínimo: cuál es el mínimo por hora en Arizona
En SoloDinero te contamos cuál es el salario mínimo por hora en Arizona, uno de los estados de EE.UU. con mayor población latina
Algunos trabajadores están exentos de ganar el salario mínimo de Arizona, como los empleados por sus padres o hermanos, así como los trabajadores domésticos informales. Crédito: Shutterstock
Arizona es uno de los estados de EE.UU. con mayor población hispánica del país. De acuerdo con información del portal Data USA, al menos 31.5% de la población de Arizona era hispana durante el año 2020, y esta tendencia no parece haber disminuido con los años. Buena economía, paisajes desérticos espectaculares como el Gran Cañón y la calidad humana de sus habitantes han convertido a este estado en uno de los preferidos de los latinos. Si has pensado en Arizona como un destino apetecible, probablemente te interese saber cuál es el salario mínimo en esta entidad.
El salario mínimo por hora en Arizona es de $12.80 dólares por hora, de acuerdo con la Comisión Industrial de Arizona. Se trata de un monto superior al salario mínimo federal, el cual es de $7.25 dólares por hora.
No obstante, a partir del 1 de enero del año 2023, esto cambiará, pues el salario mínimo por hora de Arizona aumentará a $13.85 dólares por hora.
La normativa que rige el salario mínimo en Arizona es la Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas, la cual establece que solo un grupo específico de trabajadores están exentos de ganar el salario mínimo de forma obligatoria, entre los que se encuentran:
1) Las personas que sean empleadas por padres de familia o hermanos.
2) Las personas que trabajen informalmente en el hogar de sus patrones proporcionando servicios de cuidados infantiles.
3) Los empleados por el estado de Arizona o el gobierno de Estados Unidos.
4) Cualquier persona que sea empleada por una pequeña empresa que genere menos de $500,000 dólares en ingresos anuales.
Por otra parte, los empleados que reciban propinas de forma regular en sus trabajos también poseen ciertas cláusulas especiales.
Los empleadores de este tipo de trabajadores pueden pagarles hasta un máximo de $3.00 dólares menos por la hora que el salario mínimo (pero los empleadores deben comprobar que dichos empleados devengaron el salario mínimo al sumar las propinas a los sueldos pagados).
¿Qué debo hacer si no recibo el salario mínimo por hora en el caso de que trabaje en Arizona?
Toda persona que sienta que se le han menoscabado sus ingresos y pueda comprobarlo puede presentar una queja ante el Departamento del Trabajo de la Comisión Industrial de Arizona, a fin de alegar que su empleador ha quebrantado la Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas. Estas transgresiones podrían resultar en sanciones para el empleador, e incluso pueden conllevar a la interposición de una demanda civil.
Por otra parte, cabe acotar que los empleadores tienen prohibido discriminar a sus trabajadores, o someterlos a represalias, por reclamar sus derechos de conformidad con la Ley General de Salarios Justos y Familias Sanas o ayudar a otra persona a que conozca sus derechos de conformidad con esta normativa.
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