Salario mínimo: cuál es el mínimo por hora en New Hampshire
En SoloDinero te contamos cuál es el salario mínimo por hora en New Hampshire y que tipos de trabajadores están exentos del mismo en este estado
El salario mínimo por hora de New Hampshire es el mismo que el establecido por la Ley de Estándares Justos de Trabajo (FLSA). Crédito: Shutterstock
Buenas oportunidades económicas y educacionales. Sin impuestos a la venta ni cargas tributarias estatales para los salarios. Áreas naturales espectaculares. Estas son algunas de las cualidades más atractivas de New Hampshire, un estado en el que los hispanos se encuentran entre los grupos poblacionales minoritarios más grandes (con aproximadamente 59,500 latinos).
Si eres de los que ha considerado mudarse a New Hampshire debido a sus beneficios fiscales y alto nivel de calidad de vida, probablemente te hayas preguntado cuál es su salario mínimo.
En SoloDinero te tenemos la respuesta: el salario mínimo en New Hampshire es de $7.25 dólares por hora. Este es el mismo monto establecido en la Ley de Estándar de Trabajo Justo (FLSA, por sus siglas en inglés).
Los empleados que reciben propinas de forma regular (como, por ejemplo, los meseros) pueden recibir salarios más bajos que el mínimo. Específicamente, este tipo de empleados pueden percibir sueldos de no menos de 45% del salario mínimo aplicable, de acuerdo con información del Departamento del Trabajo de New Hampshire.
¿Quiénes están exentos de ganar el salario mínimo en New Hampshire?
Existen, además, otros trabajadores que están exentos de ganar el salario mínimo en el estado de New Hampshire, entre los que se encuentran:
1) Los empleados involucrados en actividades del hogar, como trabajo doméstico.
2) Los trabajadores agrícolas.
3) Los representantes de ventas en el exterior.
4) Los empleados de campamentos de verano para jóvenes.
5) Los trabajadores que entregan diarios y periódicos.
6) Las patrullas de esquí no profesionales.
7) Los caddies de golf.
¿Cuánto puedo ganar por hora si trabajo horas extras en New Hampshire?
De acuerdo con las leyes federales, toda hora que exceda la jornada de trabajo laboral puede cobrarse 1.5 veces más costosa que la hora de trabajo regular (es decir, a $10.88 dólares).
¿Los empleadores están obligados por ley a ofrecer beneficios a sus empleados en New Hampshire?
En New Hampshire, los empleadores no deben, por ley, ofrecer beneficios a sus empleados como vacaciones pagadas, feriados remunerados o permisos de trabajo por enfermedad no remunerados.
Por lo general, estos beneficios deben provenir directamente del empleador, la cual, en caso de implementarlos, debe hacerlo de una manera no discriminatoria.
¿Cuándo subirá el salario mínimo en New Hampshire?
La respuesta es: no, al menos por ahora. Aunque ha habido intentos de aumentar el salario mínimo por hora en este estado, hasta los momentos no se han concretado.
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