Si rompes un equipo en tu empleo en EE.UU., ¿puede tu empleador obligarte a pagarlo?
En SoloDinero te explicamos si tu empleador puede obligarte a pagar por un equipo que rompiste en tu empleo. La respuesta no es del todo sencilla
Tu empleador debe probar que rompiste un equipo en tu empleo de forma deliberada o negligente para obligarte a pagar por él. Crédito: Shutterstock
Todo negocio implica una serie de inversiones en diversos equipos de trabajo. Por supuesto, esto supone la posibilidad de que alguno de estos equipos se rompa o se dañe debido a la responsabilidad de un trabajador.
Por ello, cabe la interrogante: ¿quién pagará por ese equipo dañado? ¿Es legal que el empleador obligue al trabajador que rompió el equipo a pagarlo en EE.UU.? Estas son algunas de las preguntas que intentaremos responder en SoloDinero.
¿Puede un empleador obligar a un empleado a pagar por un equipo roto en el área de trabajo en EE.UU.?
En general, la respuesta no es del todo clara o absoluta, pues depende de las leyes que regulen las relaciones laborales en cada estado de EE.UU.
No obstante, en general se considera que para que un empleador pueda deducir daños a equipos de los salarios de sus empleados debe probar que dichos daños ocurrieron debido a la negligencia, por razones deliberadas o actos deshonestos.
De lo contrario (como por ejemplo, un accidente), los daños y equipos rotos son considerados como parte de los costos que forman parte de hacer negocios y actividades comerciales en EE.UU.
Por otra parte, si el empleado que rompió el equipo de trabajo actualmente gana el salario mínimo, no puedes obligarlo a pagar por ningún desperfecto, pues eso significaría que su sueldo estaría por debajo del mínimo federal y, por tanto, sería una violación a la Ley de Estándares Justos de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés).
Cabe acotar que toda deducción salarial solo puede hacerse luego de haber obtenido el consentimiento escrito del empleado, aunque, nuevamente, esto puede variar de estado a estado.
¿Puede mi empleador cobrarme por el equipo necesario para hacer un trabajo específico?
La respuesta es no. De acuerdo con los lineamientos de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), tu empleador no puede cobrarte por equipo de protección, como lentes o guantes, que se requieran para desempeñar trabajos específicos.
La única excepción a la regla es que dañes estos equipos de forma deliberada.
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