Qué es lo que buscan los trabajadores en sus empleos en Estados Unidos este 2023

Con base en los movimientos laborales de la Gran Renuncia y la Renuncia Silenciosa de este 2022, hay algunos puntos que los trabajadores esperan que sus empresas mejoren para tener mayor calidad de vida en 2023

trabajadora contenta

Trabajadores más contentos serán más productivos, las empresas deben tener eso presente para 2023. Crédito: Shutterstock

A finales del 2021 y principios del 2022, la Gran Renuncia dominó los titulares en Estados Unidos. A mediados, ese movimiento cedió el paso a la denominada renuncia silenciosa. Los trabajadores siguen insatisfechos. ¿Qué es lo que quieren? Con base en las razones que motivaron los movimientos laborales de este año, podríamos tener una idea de lo que los trabajadores esperan recibir en sus empleos para el próximo 2023.

1. Priorizar la calidad de vida de los trabajadores

Según la consultora de gestión, Christine Spadafor, priorizar la calidad de vida de los empleados es una de las tendencias profesionales más importantes que se heredarán del 2022.

“Para muchas empresas, esto va a ser un cambio de cultura”, señaló Spadafor. “Realmente está mirando a los empleados de manera más holística”.

Tal como lo explica esta experta, “no se trata solo de pensar en el trabajo que hacen, sino más bien de pensar en su bienestar financiero, el significado de su bienestar social con amigos y familiares, su bienestar físico y lo que ha llamado mucho la atención, y comprensiblemente, también es el bienestar de su salud mental”.

2. Mayor estabilidad laboral

Durante los meses posteriores a la Gran Renuncia, muchos trabajadores que abandonaron su trabajo se retractaron. Una encuesta de Harris Poll en abril, encontró que 1 de cada 5 trabajadores de los 47 millones de personas que renunciaron a sus trabajos, se arrepintieron de haberlo hecho. En otras palabras, esto planteó la situación de que los trabajadores extrañaban su estabilidad laboral.

El mercado laboral actual, afortunadamente, fomenta esta posibilidad. La tasa de desempleo sigue siendo baja, lo que quiere decir que los empleadores todavía están contratando personal, una oportunidad para quienes buscan esa estabilidad laboral de regreso.

3. Más flexibilidad

Por flexibilidad, los trabajadores desean que sus empleos les ofrezcan tiempo de vida para realizar otras actividades que les interesan. Incluso más que un aumento de salario, los empleados desean que sus trabajos no sean tan absorbentes como para poder hacer otras cosas que les permitan mejorar personalmente.

Tal como lo dicen algunos expertos en empleo, los trabajadores están cambiando intencionalmente de una cultura que elogia rápidamente trabajar muchas horas a una que valora más la vida de los empleados fuera del trabajo.

4. Tener la oportunidad de un trabajo remoto

El trabajo remoto llegó para quedarse. Y entre la flexibilidad, la calidad de vida y la estabilidad laboral, el empleo a distancia satisface muchas de estas necesidades entre los empleados.

“Totalmente, trabajar en la oficina es cosa del pasado, y los líderes que se aferran a ese modelo van a perder la guerra por el talento”, aseguró Tina Paterson, consultora con sede en Melbourne, Australia y autora de “Effective Remote Teams”, a CNBC. “Los grandes empleados siempre tienen opciones, y los datos son tan sólidos que la gente quiere un poco más de flexibilidad, ya sea híbrida o totalmente remota, en términos de dónde trabajan“.

Por la experiencia de muchos trabajadores, se espera que los empleadores escuchen cada vez más las necesidades de su fuerza de mano de obra. La productividad sigue siendo prioridad, pero se resignifican las formas, por lo que mejorar la calidad de vida de los empleados fomenta que sean más productivos el tiempo que estén trabajando.

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