Aumento de salario mínimo: las empresas mejoran el sueldo por hora de los empleos base en Estados Unidos

De entre los cambios que trajo la pandemia de COVID-19, nadie hubiera pronosticado un aumento de los salarios para finales de esta complicada etapa. Empresas de todo Estados Unidos están elevándose sus sueldos a un ritmo sorprendente jamás visto en décadas, en un intento por atraer la fuerza laboral. Y aunque estos incrementos son extraordinarios, podrían ser los únicos, de acuerdo con expertos.

Los ingresos medios por hora aumentaron en junio por tercer mes consecutivo, un 3.6% en comparación con el mismo período del año anterior y un 0.3% durante el mes, según el informe de nómina mensual del Departamento de Trabajo. Eso sigue a una ganancia del 0.4% en mayo y un salto del 0.7% en abril.

Desde antes de la aprobación del Plan de Rescate Estadounidenses en marzo, el gobierno encabezado por el presidente Joe Biden puso en la mesa la posibilidad de aumentar el salario mínimo a $15 dólares la hora. Aunque se veía la posibilidad de añadir este beneficio laboral en el tercer paquete de estímulo, las negociaciones legislativas no prosperaron.

Ahora que la vacunación está avanzando y diversas industrias están abriendo, las empresas se encuentran con un desafío que ha sido sorpresiva para toda la nación: escasez de trabajadores.

Los trabajadores con salarios bajos parecen ser los mayores beneficiarios del aumento salarial, y las industrias como el ocio, la hostelería y el comercio minorista, que emplean a aproximadamente 30 millones de personas juntas, registran algunas de las ganancias más sólidas.

El fenómeno actual ha roto cualquier paradigma laboral en Estados Unidos. Con la vacunación avanzando, son cada vez más las personas que están gastando dinero en compras, visitas a restaurantes y viajes. Aunque las empresas están desesperadas por contratar a trabajadores, existe un número récord de vacantes a pesar de haber alrededor de 9.5 millones de desempleados.

El economista en jefe de Oxford Economics de Estados Unidos, Gregory Daco, previó que los aumentos salariales probablemente sean “cíclicos y transitorios”. Según su perspectiva, los consumidores comenzarán a reducir el gasto a medida que el costo de los bienes y servicios continúe aumentando. Con la demanda de los consumidores frenada, las empresas perderán su poder de fijación de precios, mientras que los trabajadores perderán su poder de negociación, dijo, especialmente en ocupaciones con salarios más bajos.

A menos que mayores ganancias y una mayor productividad estimulen a las empresas a incluir una mayor inflación en sus planes salariales el próximo año, Daco dijo a Fox Business que espera que los bajos salarios se estabilicen a medida que la inflación se estabilice en los niveles anteriores a la crisis.

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