Cómo es el nuevo plan del gobierno de EE.UU. para proteger los derechos de los trabajadores indocumentados

El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) dio a conocer una iniciativa que busca maximizar la protección de los derechos de los trabajadores no ciudadanos (indocumentados) que son víctimas o testigos de violación de los derechos laborales.

El DHS anunció el viernes que los extranjeros indocumentados, reconocidos por el gobierno de Biden como no ciudadanos, víctimas o testigos de violación de los derechos laborales, “ahora puedan acceder a un proceso simplificado y acelerado para solicitar acción diferida de deportación” y una autorización de empleo.

“Los empleados sin escrúpulos que se aprovechan de la vulnerabilidad de los trabajadores no-ciudadanos dañan a todos los trabajadores y perjudican a las empresas que cumplen con las reglas”, señaló el Secretario de Seguridad Nacional, Alejandro N. Mayorkas, en el comunicado. “Responsabilizaremos a estos actores depredadores alentando a todos los trabajadores a hacer valer sus derechos, denunciar las violaciones que han sufrido u observado y cooperar en las investigaciones de normas laborales“.

En pocas palabras, la DHS protegerá a los trabajadores indocumentados sobre amenazas de deportación que les hagan “los empleadores explotadores”. Si los empleados no ciudadanos son víctimas de acoso laboral o son testigos, podrán denunciar sin perjuicio a su persona por medio del acceso a la acción diferida.

“Con efecto inmediato, este proceso mejorará la práctica de larga data del DHS de usar su autoridad discrecional para considerar las solicitudes de acción diferida relacionadas con el trabajo y las agencias de empleo caso por caso”, señala el departamento.

La acción diferida de deportación se utiliza en programas para beneficiar a extranjeros indocumentados que no representan una amenaza a la seguridad pública y nacional de Estados Unidos, y el gobierno considera que sus deportaciones causarían graves daños a ellos y sus familias.

El grupo de indocumentados más grande beneficiado por la acción diferida en 2021 son los conocidos dreamers, que son jóvenes indocumentados que ingresaron a Estados Unidos antes de cumplir 16 años y se hallaban en el país desde el 15 de junio de 2007. En la actualidad se encuentran protegidos de deportación poco más de 600,000 dreamers.

¿Cómo denunciar la violación laboral al DHS?

El departamento explica que los trabajadores víctimas de abusos y amenazas por parte de sus empleadores podrán visitar la página digital del DHS.gov para obtener información adicional en inglés y español respecto al programa, y presentar solicitudes de amparo de deportación.

“Estas mejoras promueven el compromiso del gobierno de empoderar a los trabajadores y mejorar las condiciones del lugar de trabajo, al permitir que todos los trabajadores, incluidos los no ciudadanos, hagan valer sus derechos legales”, afirmó Mayorkas.

Los migrantes indocumentados ya no deberán temer de denunciar los abusos laborales, discriminación, salarios bajos, falta de pago, imposición de condiciones de trabajo inseguras o acciones que intimiden sobre la capacidad de organización de los trabajadores que surjan en su contra o del que sean testigo bajo amenaza de ser deportados.

El plan asegura que el gobierno hará responsable de estos abusos a quienes violen la ley y protegerá los derechos de los trabajadores migrantes, al tiempo que pide que denuncien “las violaciones que han sufrido u observado y cooperar en las investigaciones de normas laborales”.

También te puede interesar:

• Despido laboral: las 5 razones más comunes por las que los trabajadores pierden su empleo
• Qué puedo hacer si mi empleador no me provee un seguro de compensación laboral
• Trabajo en EE.UU.: ¿mi jefe puede despedirme simplemente porque no le caigo bien?