Cuáles son los trabajos que tienen mayores tasas de renuncia en EE.UU.

El mercado laboral de Estados Unidos aún muestra señales claras de fortaleza. Para muestra, un botón: el desempleo latino en EE.UU. bajó en noviembre, y se generaron aproximadamente 263,000 nuevos empleos solo ese mes, manteniendo una tasa de desempleo de 3.7%. De hecho, a finales de octubre, se registraron 4 millones de renuncias laborales, de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS, por sus siglas en inglés).

En pocas palabras, todavía el mercado laboral estadounidense parece, en teoría, inclinar la balanza a favor de los trabajadores y no los empleadores. Son muchas las personas que deciden renunciar a sus trabajos debido a una gran variedad de razones.

¿Por qué se registran tantas renuncias cada mes? Probablemente, se debe a la tensión entre la flexibilidad laboral lograda durante la pandemia por COVID-19 y las nuevas condiciones que desean imponer los empleadores ahora que la pandemia parece haber reducido su impacto.

De acuerdo con Payscale, los representantes de atención al cliente son los más propensos a renunciar a sus trabajos, quienes obtienen salarios menores a los $50,000 dólares al año y no han visto demasiados incrementos salariales recientemente (alrededor de 7% desde el año 2021).

A continuación, los trabajos que poseen mayor tasa de renuncia en EE.UU., según Payscale:

1) Representante Senior de Servicio al Cliente.
2) Gerente de desarrollo de software.
3) Director creativo.
4) Gerente de producción y manufactura.
5) Especialista en relaciones públicas.
6) Especialista en codificación médica.
7) Asistente de Recursos Humanos.
8) Gerente de Customer Success.
9) Ingeniero de controles.
10) Especialista en Recursos Humanos.
11) Asistente ejecutivo de CEO.
12) Especialista de Marketing.
13) Gerente de Calidad.
14) Gerente de Nómina.
15) Técnico Administrativo.
16) Supervisor de Mantenimiento e Instalaciones.
17) Coordinador de Proyectos.
18) Ingeniero Senior de Sistemas.
19) Operador de Producción.
20) Diseñador Arquitectónico.

Aunque no todos los trabajos ofrecen salarios por debajo de los $50,000 dólares al año, hay posiciones, como la de gerente de desarrollo de software, cuyos salarios rondan los $150,000 dólares al año, cuyas renuncias ocurren debido a que muchos empleadores les han solicitado que se reincorporen al trabajo presencial.

De igual forma, parte de las renuncias del sector tecnológico se deben a los crecientes niveles de estrés y de burnout o agotamiento laboral.

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