Cuánto dinero me deben dar de indemnización si me despiden en Estados Unidos

Los anuncios de despidos de las grandes corporaciones están a la orden del día. Parecía algo transitorio en Twitter con la nueva adquisición de Elon Musk, no obstante, se le han sumado empresas como Meta, Amazon, Lyft, entre otras. Los trabajadores tienen derechos de los que deben estar conscientes si son despedidos. Por eso te explicamos cuánto te deberían dar de indemnización si te corren del empleo en Estados Unidos.

Para empezar, cuando surge el cierre de una planta, de una sucursal, un establecimiento o un despido masivo, los trabajadores deben ser notificados con al menos 60 días, según la Ley Federal de Notificación de Readiestramiento de Ajuste del Trabajador (WARN). No obstante, en cuanto a términos de indemnización, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no obliga a los empleadores a ofrecer un pago cuando son despedidos. Tampoco hay leyes estatales que la contemplen.

“La indemnización por despido que se ofrece suele ser de una a dos semanas por cada año trabajado, pero puede ser más”, según Investopedia. “Si la pérdida del trabajo creará una dificultad económica, discútalo con su (anterior) empleador”.

Pero ojo, tanto trabajadores activos como aquellos que están en un proceso de contratación, deben revisar sus contratos laborales individuales, ya que ahí podría contener información acerca de indemnizaciones en caso de despidos o podrían negociarlo antes de firmarlo. Los empleados afiliados a algún sindicato en EE.UU. usualmente están protegidos en esta cuestión, y suelen incluir rubros de indemnización en sus contratos colectivos de trabajo.

Aun cuando las empresas no están obligadas a ofrecer una indemnización, muchos empleadores incluyen un pago por despido para protegerse de posibles reclamos legales que puedan presentarse como resultado de su empleo o terminación. En términos generales, cuando aceptas una indemnización, renuncias a tu derecho a presentar un reclamo contra la empresa, como discriminación, ambiente de trabajo hostil, violaciones salariales o cualquier otra supuesta irregularidad.

Debido a que la indemnización no es un tema obligado en las leyes estadounidenses, no hay una cantidad y cálculo definitivo para todos los casos.

Incluso puedes negociar otro tipo de beneficios como parte de tu paquete de indemnización. Por ejemplo, “puedes solicitar más meses de beneficios de salud pagados si tú o un miembro de tu familia en su plan de seguro está luchando contra el cáncer”, según el experto Michael DuPont, accionista gerente de la firma de abogados Wagner, Falconer & Judd con sede en Minnesota y también brinda servicios legales a través de Escudo Legal, consultado por CNN.

De acuerdo con las leyes federales, tienes 21 días para decidir si firmas un acuerdo de indemnización con tu empresa, si tu despido no es parte de un despido masivo. Si tienes 40 años o más, este plazo se amplía hasta los 45 días en un despido grupal.

Incluso si aceptaras la oferta, tienes un periodo de 7 días para cambiar de opinión. Cada estado puede tener plazos por encima de los requisitos mínimos federales.

“Una empresa preferiría pagar $100 ahora para evitar tener que pagar $150 más adelante”, señaló DuPont.

Te recomendamos buscar un abogado laboral que pueda guiarte en este proceso para recibir una remuneración por despido acorde a tus años de experiencia y con base en tu contrato individual de trabajo.

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