Despidos en EE.UU.: con cuánto tiempo de anticipación deben notificarte

Esta semana de noviembre ha sido casi apocalíptica en términos de desempleo. Grandes compañías como Meta, Twitter, Lyft, entre otras, han anunciado una serie de despidos. Cuando surgen despidos en masa, hay reglas que deben seguir el marco legal del país y el estado en el que se ubiquen. Esto nos llevó a preguntarnos con cuánto tiempo de anticipación una compañía debería notificarte que ya no querrán tus servicios.

De acuerdo con la Ley Federal de Notificación de Readiestramiento de Ajuste del Trabajador (WARN), los trabajadores deben recibir un aviso de al menos 60 días cuando se prevé un cierre de una planta o de un despido masivo.

Algunos estados pueden requerir más aviso, Nueva York, por ejemplo, requiere 90 días. Y los estados también pueden establecer estándares más estrictos que la ley federal, como exigir a los empleadores con menos trabajadores que cumplan con la Ley WARN.

El abogado laboral Michael DuPont, accionista gerente de la firma de abogados Wagner, Falconer & Judd con sede en Minnesota y que también brinda servicios legales a través de Escudo Legal, señaló en CNN Business que el “Aviso” (“Notice”, en inglés) de un despido masivo, como el hecho por Mark Zuckerberg, CEO de Meta, significa notificar a la comunidad en general, pero también a cada individuo que será despedido.

“Si una empresa te despide abruptamente, se puede determinar que cumplió con la Ley WARN siempre que la fecha de entrada en vigencia de tu despido sea al menos 60 días después del día en que recibiste el aviso de que lo despedirían”, señaló el abogado laboral Alex Granovsky, cofundador del bufete de abogados Granovsky & Sundaresh, con sede en Nueva York, a CNN Business.

Si se determina que un empleador violó la Ley WARN, además de pagar multas al estado, deberá pagar hasta 60 días o más de salarios atrasados ​​y beneficios a los empleados, según los requisitos del estado, dependiendo de cuántos días de preaviso haya dado realmente la empresa.

En el lapso del aviso y el despido, que debe cumplir con el plazo de la Ley WARN, permanecerás en la nómina de la empresa y continuarás recibiendo pagos y beneficios. Posteriormente, deberías recibir cualquier indemnización respectiva a tus años laborados.

¿Debería contratar un abogado si me despiden?

Contratar un abogado en Estados Unidos es costoso, sin embargo, si sientes que violaron tus derechos de notificación previa en un despido masivo, antes de firmar cualquier papel, deberías tener asesoría legal especializada en asuntos laborales.

LegalShield es una empresa que ofrece servicios de asesoría legal a bajo costo. La compañía te puede ofrecer un abogado laboral que revise el caso en tu estado en alrededor de $30 dólares al mes, quien podrá guiarte en el proceso legal para hacer que se cumplan tus derechos e incluso pueda representar tus asuntos en tu nombre, si buscas modificaciones en el acuerdo de indemnización.

Si tu caso es complicado e involucra más acciones legales, o si tu acuerdo de indemnización tiene más de 15 páginas, tus costos serán más altos, pero obtendrás un descuento en los honorarios por hora del abogado de tu caso.

Pero si sólo tienes algunas preguntas muy simples, podrías encontrar abogados laborales en organizaciones sin fines de lucro que podrían ofrecer una consulta gratuita, incluso vía telefónica.

También te puede interesar:

• Cuánto dinero podría recibir de una compensación por un accidente de trabajo en Estados Unidos
• Trata laboral en Estados Unidos: cómo funciona esta “esclavitud moderna” y cómo afecta a los latinos
• Si tu cónyuge murió en su lugar de trabajo en Estados Unidos, ¿puedes cobrar sus beneficios de compensación laboral?