Empleadores reducen la verificación de antecedentes de 7 años a uno para atraer talento

Los empleadores en Estados Unidos siguen sufriendo ante el mercado laboral ajustado que existe en el país. Hay ofertas de trabajo, lo que no hay son personas que ocupen los puestos vacantes. Durante meses, la fuerza laboral estadounidense decidió renunciar a sus empleos en busca de mejores oportunidades. Las opciones están ahí, pero no las toman. Ahora, las empresas buscan atraer a más interesados en trabajar, reduciendo su verificación de antecedentes penales de 7 años a tan sólo un año.

Entre los aspectos que los reclutadores revisan se encuentra que la persona no tenga antecedentes penales. Usualmente, esta verificación es amplia, ya que abarca que el prospecto no haya tenido problemas con la justicia del país en por lo menos 7 años. Ante la escasez de trabajadores, las empresas han reducido esta revisión a tan sólo un año.

“Por lo general, los empleadores realizan una revisión de siete años de los antecedentes del solicitante, pero ahora algunos están cambiando a una revisión de un año”, mencionó Ranjeev Teelock, director de productos de First Advantage, que realiza verificaciones para los empleadores, a Axios.

Durante años, las organizaciones y defensores de los derechos civiles habían abogado sobre asuntos de reinserción social de personas con antecedentes para sumarse a la fuerza laboral. Las empresas descartaban a buenos candidatos sólo por su pasado con la ley. Estas oportunidades perdidas suelen fomentar una reincidencia delictiva.

Además, esta nueva dinámica también empuja la discusión en torno a los salarios, porque los empleadores se meten en la disyuntiva de mejorar los salarios o incluir más trabajadores con antecedentes. De hecho, los bajos sueldos son una de las razones por las que muchos empleados han decidido abandonar su trabajo en los últimos meses en el fenómeno conocido como “la gran renuncia”.

Con estas verificaciones reducidas, el mercado laboral gana: los empleadores podrían conseguir trabajadores y las personas con antecedentes podrían lograr su objetivo de reinserción social.

“De repente, los empleadores se enfrentan a la opción de aumentar los salarios para atraer trabajadores o intentar aumentar la contratación de personas con antecedentes para mantener bajos los salarios”, comentó Beth Avery, abogada sénior del Proyecto de Ley Nacional de Empleo, a Axios. “Espero que [los] cambios… sean persistentes y continúen incluso después de que el ajustado mercado laboral no esté tan ajustado”.

Una opción que las empresas tienen a la verificación de antecedentes es el denominado “monitoreo continuo”. Los empleadores revisan regularmente los registros judiciales para comprobar si sus trabajadores son arrestados o acusados de nuevas infracciones.

Durante el año pasado, hubo un aumento del 12% en la cantidad de trabajadores que están siendo monitoreados continuamente, según Appriss Insights, que trabaja con las empresas en estos controles.

Sin embargo, esto no limita las posibilidades de discriminación. Los latinos y afroamericanos suelen ser tratados con mayor dureza por la policía y los tribunales. Si los empleadores se basan en estos registros de arresto, sin importar la trascendencia y justicia del mismo, podrían seguir fomentando el desplazamiento de las minorías de las ofertas de trabajo.

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