Qué es el rage-applying, nueva tendencia entre los trabajadores estadounidenses

El rage-applying es el nombre de una nueva tendencia entre los trabajadores estadounidenses. O, mejor dicho, el nuevo nombre de una tendencia ampliamente conocida en el mundo laboral. Consiste en el acto de aplicar para muchos empleos luego de haber tenido un disgusto o molestia en tu trabajo actual.

El término rage-applying adquirió viralidad luego de que un usuario de la red social TikTok, bajo el nombre de redweez, hablara sobre el tema. En el video, que ya lleva más de dos millones de reproducciones, asegura que se molestó mucho durante su trabajo y aplicó para 15 empleos distintos.

Para algunos especialistas en relaciones laborales, el rage-applying podría definirse como un acto de “venganza” por parte de los empleados que se sienten poco apreciados en sus espacios de trabajo. Así lo indicó Mike Bergen, líder de Kingsley Gate Partners, para la cadena de noticias CNBC.

No obstante, la práctica en sí misma no es demasiado novedosa. Amy Zimmerman, directora en Relay Payments, indicó para CNBC que aplicar para nuevas vacantes por la frustración que genera el salario, tu gerente o incluso tus colegas es algo que se ha hecho desde hace bastante tiempo. Se trata, de hecho, de una práctica común para los empleados que desean seguir adelante y dejar atrás sus frustraciones.

La razón por la que se lleva a cabo este paso es, obviamente, incrementar tu satisfacción laboral y tu felicidad.

Sin embargo, el hecho de que esto sea algo “normal” dentro del mundo laboral no quiere decir que deba ser ignorado por los empleadores, ni que deba ser la salida que tomen todos los trabajadores que están frustrados con su empleo actual.

Además, especialistas en recursos humanos consideran que el rage applying puede ser un modo muy reactivo de buscar empleo, lo que puede llevar a disminuir la autoestima laboral de los trabajadores que hacen esta práctica.

Por supuesto, esta es también una práctica que podría afectar a la comunidad latina en Estados Unidos. De acuerdo con la BLS, la tasa de desempleo de latinos durante diciembre de 2022 fue una de las más altas del año, por lo que es probable que esta práctica no les convenga, pues es posible que les sea más difícil conseguir un nuevo empleo, lo cual puede afectar su estado de ánimo.

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