Warn en California: cómo aplica esta notificación de despido anticipada
El aviso anticipado por un despido laboral proporciona a los trabajadores afectados y sus familias, tiempo de preparación por la pérdida del empleo
Las empresas están obligadas a notificar a sus trabajadores que serán despedidos con antelación. Crédito: PEXELS | Cortesía
Un tema que a todo trabajador activo le preocupa es el relacionado con un posible despido, en las últimas semanas diversas compañías globales, al interior del país, han anunciado recortes de personal, en especial las firmas tecnológicas.
Sin importar el giro productivo, todo empleador tiene la obligación de avisar con antelación a sus trabajadores que dejarán sus puestos, esta estipulación la contempla la Ley de Notificación de Ajustes y Reentrenamiento del Trabajador (Warn) de California.
Bajo esta perspectiva, ley dicta que los empleadores deben informar por escrito al Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) del despido o los despidos que pretenden realizar. Esto le permitirá a la autoridad conocer a detalle la situación de la empresa.
Todos los empleados que serán despedidos deben ser notificados con, al menos, 60 días de anticipación antes de la ejecución administrativa del cese. Todos los trabajadores deben ser notificados de lo que ocurrirá por escrito, ya sea por medio de una carta o con una leyenda en su cheque de pago.
El aviso anticipado por un despido laboral proporciona a los trabajadores afectados y sus familias, tiempo de preparación por la pérdida del empleo, tiempo para buscar otro empleo y si es necesario, tiempo para recibir un entrenamiento o reentrenamiento laboral para poder competir con éxito en el mercado laboral.
Que debe contemplar el EDD ante los despidos
-Nombre y dirección del lugar de empleo en donde ocurrirá el cierre de la fábrica/planta de producción o despido laboral masivo.
-Nombre y número de teléfono de la persona(s) de contacto de la compañía, en caso de que más información sea requerida.
-Detalles sobre cómo se dará el cierre de la compañía, también si el despido será permanente o temporal y si la empresa será cerrada completamente.
-El EDD verificará la fecha indicada del primer despido, así como también las fechas planeadas de los siguientes despidos.
-Las empresas tienen la obligación de dar detalles de las posiciones que serán afectadas por el despido, así como el número de trabajadores que serán despedidos por cada clasificación de empleo.
-Cuando el despido ocurre en lugares de empleo diferentes, se debe notificar el número de trabajadores despedidos y los puestos de empleo por cada lugar de trabajo.
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