Qué hacer si te han despedido de tu empleo en EE.UU.
Diversas empresas en Estados Unidos han realizado despidos masivos. ¿Sabes cuál es el siguiente paso? En Solo Dinero te lo contamos
Si te han despedido, debes conocer bien las leyes que imperan en tu estado. Crédito: Shutterstock
En las últimas semanas se ha sabido de varias empresas que han despedido a miles de empleados, entre ellas Twitter, Meta y recientemente Amazon. Estas personas, que se están uniendo a las filas del desempleo, lo hacen en una temporada en la que puede ser complicado encontrar un empleo full time, ya que por la época, abundan los trabajados temporales.
Si te ha tocado ser parte de esos despidos masivos, tienes que estar informado de ciertas cosas, para que puedas proceder. En Solo Dinero te lo vamos a contar. De acuerdo a los expertos, si bien las leyes sobre las reducciones de la fuerza laboral van a variar de acuerdo al estado y el tamaño de la empresa, hay pasos que se deben de seguir de manera rigurosa al hacer un despido. El único fin es protegerte.
1.- Debes conocer bien las leyes estatales
Cuando un trabajador recibe un aviso de despido, debe hacerse en el tiempo que determinan las leyes. Si bien una empresa puede despedir a sus empleados cuando así lo considere conveniente, hay responsabilidades con las que deben cumplir.
Por ejemplo, en el caso de un despido masivo en empresas grandes, las empresas que cumplen con ciertos criterios están obligadas, de acuerdo a la ley federal, a avisarles a sus empleados de su baja con 60 días de anticipación. Esta ley es conocida como WARN y está destinada en brindarle a los trabajadores el tiempo adecuado para que puedan posicionarse en otro empleo.
2.- Aprende a negociar
En Estados Unidos, la ley no obliga a los empleadores a que indemnicen a los trabajadores que han sido despedidos. Sin embargo, en varias empresas esto forma parte de los beneficios que son ofrecidos. Y si es así, entonces puedes tener todo el derecho y ventaja de llegar a una negociación.
Es importante que no firmes ningún acuerdo hasta que no logres llegar a un punto en común sobre tu indemnización con la empresa. “Si alguien sospecha que ha sido despedido o despedido por una razón ilegal, debe hablar con un abogado antes de firmar”, dijo Kellee Boulais Kruse, directora de The Employment Law Group, con sede en Washington, DC.
“Negocie para obtener un seguro médico continuo si es posible, y vea si su empleador cubrirá sus primas durante el tiempo que reciba su indemnización”, dijo Alexandra Carter, profesora de la Facultad de Derecho de Columbia y autora de “Ask for More: 10 Questions to Negotiate Anything .”
3.- Mentalízate para lo que sigue
Quedarte estancado en un empleo y pensar por qué ocurrieron las cosas de tal manera, no te va a ayudar en nada, lo que sigue es pensar en qué es lo que vendrá. Puedes dedicarle tiempo a pedir cartas de recomendación que hablen de tu trabajo.
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