13 estados en EE.UU. aumentarán el salario mínimo en el 2023, en parte, por la inflación

Para el 2023, algunos estados de Estados Unidos ya dieron a conocer que aumentarán su salario mínimo por hora. Te decimos de quién se trata en Solo Dinero

En 13 estados de EE.UU. se aumentará el salario mínimo por hora para el 2023.
En 13 estados de EE.UU. se aumentará el salario mínimo por hora para el 2023.
Foto: Shutterstock

Durante este 2022, los empleados de Estados Unidos han visto cómo sus sueldos se han reducido, no por el hecho de que les hayan acortado las horas de trabajo o los hayan despedido en la mayoría de los casos, sino por los elevados precios que ha traído consigo la inflación. Es por ello que en algunos estados se ha tomado la decisión de hacer ajustes a sus salarios mínimos.

Razones para ajustar el salario mínimo de los empleados siempre sobran, y para que puedan hacerle frente a lo costos de vida actuales del país, en al menos 13 estados de Estados Unidos se otorgarán aumentos al salario mínimo a partir del 2023.

Con la inflación de julio posicionada en 8.5% y en junio superando el 9%, tan solo faltan unos cuantos días para que la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos dé a conocer cuáles serán los datos inflacionarios interanuales como resultado del mes de agosto.

1.- Denver

Uno de esos estados en donde se verá el aumento de salario mínimo es Denver, el cual está indexado a los precios del consumidor en el área metropolitana. El salario mínimo pasará de $15.87 dólares a $17.29 dólares en el 2023.

2.- Colorado

En el estado de Colorado, el salario mínimo, que también está indexado a los precios del consumidor en el área metropolitana, pasará de $12.56 dólares a $13.64 dólares por hora para el 2023. 

3.- Minnesota

En Minnesota anunciaron que aumentarán el salario mínimo por hora de $10.33 dólares a $10.59 dólares por hora, esto para los empleadores que son grandes. Mientras que aquellos que son más pequeños, pasarán de $8.42 dólares por hora a $8.63 dólares por hora. 

4.- California

El gobierno de California anunció que su salario mínimo por hora pasará de $15 dólares a $15.50 dólares para el 2023. 

5.- Washigton

Si bien ya se indicó en Seattle que habrá un aumento del salario mínimo, se indicó que éste será dado a conocer el próximo 1 de enero del 2023. 

6.- Arizona

Si bien en la comunidad Flagstaff, en Arizona  ya indicó que habrá un aumento del salario mínimo, se indicó que éste será dado a conocer el próximo 1 de enero del 2023. 

7.- Massachusetts

En el estado de Massachusetts, el salario mínimo por hora pasará de $14.25 a $15 dólares por hora.

8. – Ohio

Aunque en Ohio aún no se ha establecido en cuánto quedará el salario mínimo para el 2023, las estimaciones de los expertos aseguran que el incremento rondará en aproximadamente $1 dólar por hora. Actualmente es de $8.33 dólares por hora.

9.- Dakota del Sur

Al igual que en Ohio, en Dakota del Sur aún no se establece qué cantidad aumentará el salario mínimo para el 2023, sin embargo, también se estima que el incremento será de aproximadamente $1 dólar. Actualmente su salario mínimo es de $9.95 dólares.

10.- Connecticut

En el estado de Connecticut el salario mínimo por hora pasará de $14 dólares a $15 dólares por hora a partir del 2023. 

11.- Delaware

En el estado de Delaware el salario mínimo por hora pasará de $10.50 dólares a $11.75 dólares por hora para el 2023. 

12.- Florida

En el estado de Florida el salario mínimo por hora pasará de $11 dólares a $12 dólares a partir del 2023. 

13.- Illinois

En el estado de Illinois el salario mínimo por hora pasará de $12 dólares a $13 dólares por hora a partir del 2023. 

Distrito de Columbia

Aunque se maneja como independiente, el aumento al salario mínimo llegó desde mediados del 2022 y el cual permanecerá vigente hasta mediados del 2023. Pasó de $15.20 dólares por hora a $16.10 dólares por hora. 

De acuerdo a diversos expertos, muchos estados usan datos publicados por la Oficina Federal de Estadísticas Laborales de Estados Unidos en el otoño para calcular sus salarios mínimos del año venidero.

“Los empleadores tienen que competir para atraer personal, y esto es particularmente cierto en industrias de bajos salarios como el ocio y la hospitalidad”,  dijo David Cooper, director de la Red de Investigación y Análisis Económico del Instituto de Política Económica, en una entrevista con Fast Company. 

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