Cómo combatir la inflación actual en EE.UU. si no has recibido un aumento de sueldo

La inflación en Estados Unidos ha llegado a topes históricos que no se habían visto desde la década de los ochenta en el país, lo que ha obligado a los residentes a tomar medidas drásticas cuando se trata de gastos. Algunos empleadores han anunciado ciertos aumentos de salario para que se le pueda hacer frente a los altos precios, y en este sentido, ¿cuál es la verdadera realidad? ¿qué tanto se necesita ganar para poder librar la inflación en EE.UU.? En Solo Dinero te lo vamos a contar.

La inflación durante los últimos meses se ha posicionado arriba del 8%, según los datos revelados por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés). Los altos precios se han visto en diversos productos y servicios, tales como la gasolina, los alimentos y comestibles, papel de baño, pañales para bebés, entre otras cosas.

Ante este panorama, algunos expertos se han dividido en dar sus opiniones sobre la crisis económica de precios que vive el país y cómo sus residentes podrían hacerle frente para salir bien librados. Uno de ellos ha sido Jay Zigmont, Ph.D, CFP y fundador de Live, Lear, Plan. En su opinión, la inflación por sí sola no es un motivo suficiente como para que los empleados soliciten un aumento de salario.

La razón es que el empleador estará a cargo de pagar las tasas de mercado, aunado a las subidas de las tasas de interés que la Reserva Federal de Estados Unidos ha aprobado justamente para hacerle frente a la inflación.

La tasa de mercado es el salario base medio que los empleadores pagan a los empleados que trabajan en tipos específicos de ocupaciones en ciertas áreas o ciudades, revela el experto.  “Si tu trabajo, en tu área, está dentro de la tarifa del mercado, será raro que un empleador pague más”, dijo Zigmont.

Sin embargo, los empleados deben usar estos datos a su favor, es decir, si tienen conocimiento de que les pagan menos que lo que se debería pagar de acuerdo a la tasa del mercado establecida, entonces tienen todo el derecho de exigirle una paga mayor a sus empleadores.

Por su parte, Joe Mullings, experto en carreras y director ejecutivo de The Mullings Group, piensa que solicitar un ajuste por la inflación no ha sido meramente un comportamiento regular dentro de los profesionales en Estados Unidos.

Qué hacer

Si aún y con todo este contexto te decidiste a pedirle un aumento de sueldo a tu empleador y te lo negaron, no te preocupes, aún te quedan algunas acciones que hacer.

Lo primero que puedes hacer es solicitar una revisión de desempeño en un ciclo de seis meses en lugar del ciclo estándar de un año, que es como generalmente se acostumbra dentro de los ambientes laborales en Estados Unidos.

Según Mullings, los empleados pueden argumentar que están disfrutando de su rol en la empresa y están aprendiendo mucho, pero que el proceso de revisión no sigue el ritmo de la rápida tasa de cambio en el entorno económico actual.

Dentro de sus argumentos se puede explicar también que se quieren concentrar en su trabajo y no distraerse por la falta de efectivo ante los elevados precios actuales.

Otra opción viable es registrarte y ver si tu empresa ofrece oportunidades de bonos en efectivo semestrales. Mullings dice que, si recibes un bono anual, un bono en efectivo semestral puede complementar tu compensación anual neta.

Finalmente, cambiar de empleo es otra opción que se queda sobre la mesa: “Es un hecho desafortunado que las empresas a menudo se resistan a darte un aumento considerable si están acostumbradas a pagarte menos, pero un competidor podría ver tu valor de manera diferente”, agregó Zigmont.

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