5 de las mejores compañías que igualan tus contribuciones al plan 401(k) para tu jubilación
Debido a que muchas empresas sólo realizan aportaciones parciales a tu 401(k), son muy valiosas para los trabajadores aquellas que realizan contribuciones dólar por dólar; aquí las 5 compañías que lo hacen
Si un trabajador aspira a tener un retiro lo más cómodo posible, es necesario que aproveche el plan 401(k). Uno de los mayores beneficios de tener esta cuenta de jubilación, es que existe la posibilidad de que la empresa para la que labores iguale tus aportaciones, mejor conocido como “match”. Sólo que no todas las compañías tienen la capacidad de ofrecer este beneficio, por lo que te presentamos las 5 mejores de Estados Unidos que te podrían ayudar en tus metas de ahorro para tener buena capacidad de fondos para cuando dejes de trabajar.
El empleador es el que elige cuál tipo de plan 401(k) en el mercado ofrecer. Entre los acuerdos, existen dos formas comunes de “match” que con las coincidencias parciales y las coincidencias dólar por dólar.
Con las coincidencias parciales, la idea es que cuando contribuyas al plan, tu empleador también aportará una parte de esa cantidad, según una fórmula. Al final, la compañía tiene un límite de contribución igualitaria. La coincidencia más frecuente es la de 50 centavos por dólar hasta el 6% del salario anual del empleado. Por ejemplo, si ganas $100,000 dólares al año, la aportación límite del 6% será de $6,000 dólares, mientras que la compañía sólo aportará la mitad $3,000 dólares. Al final tendrías $9,000 dólares por año.
El acuerdo dólar por dólar, el más atractivo para los trabajadores, es donde el empleador contribuye la misma cantidad que tú, hasta un monto límite. En el ejemplo anterior, la compañía podría ofrecer un límite del 6% de tu salario anual, pero aportaría la cantidad completa de ese porcentaje y no una meta parcial como el anterior. Si ganaras $100,000 dólares y aportas $6,000, que es el 6%, la empresa aportaría la misma cantidad, con lo que obtendrías $12,000 dólares en el año. Si aportas más de esta cantidad, la empresa sólo te aportaría hasta $6,000 dólares como límite.
De aquí que es importante conocer a las mejores 5 compañías que igualan tus contribuciones al plan 401(k) para tu jubilación.
1. Citigroup
Los empleados que tienen un plan 401(k) a través de Citigroup pueden esperar una igualación dólar por dólar de hasta el 6% de su pago elegible cada año. Para calificar a esta contribución tienes que trabajar durante un año en la empresa. Las aportaciones de esta empresa son como las explicamos en el ejemplo anterior.
2. Universidad de Duke
Los profesores y el personal elegibles de la Universidad de Duke pueden esperar recibir contribuciones distintas dependiendo de su capacidad de ingresos. La cuenta de jubilación obtendrá el 8.9 % sobre tus primeros $72,000 dólares anuales de salario. Para sueldos entre $72,000 y $305,000 dólares, la cotización es del 13.2%. Esta contribución del empleador se realiza independientemente de la cantidad que el empleado aporte al plan.
3. Qualcomm
La compañía que fabrica chips para teléfonos inteligentes y dispositivos inalámbricos tiene una de las estructuras de contribución al plan 401(k) de forma escalonada más atractivas para los trabajadores estadounidenses. Un empleado recibe una igualación del 100% hasta los primeros $1,500 dólares que se aportan al plan y del 50% para los siguientes $1,500 dólares. Luego ofrece el 33% por los siguientes $7,500 dólares y, posterior a esa cantidad, una igualación del 10% hasta el límite de contribución del IRS para 2022 que es de $20,500 dólares o $27,000 dólares para personas mayores de 50 años.
4. Southwest
Los trabajadores con un plan 401(k) a través de Southwest pueden esperar duplicar sus ahorros para la jubilación hasta cierto punto. Cuando los trabajadores contribuyen al plan, Southwest igualará las contribuciones dólar por dólar hasta el 9.3% de los ingresos elegibles de un empleado. Los empleados también pueden reinvertir los fondos de su empleador anterior.
5. Vimeo
A través del plan 401(k), los empleados pueden esperar recibir una igualación dólar por dólar de hasta el 10% de su salario bruto anual elegible con un máximo de $10,000 dólares. Es decir, el trabajador debe haber ganado $100,000 dólares anuales para alcanzar el límite.
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