Gig workers: la nueva propuesta de Biden de que sean empleados podría aumentar la inflación

La nueva regla del Departamento del Trabajo y muy apoyada por la administración de Joe Biden podría por elevar a un más la inflación que se vive actualmente en el país; además, los gig workers podría perder grandes márgenes de ganancias

Gig worker, conductor

Uber es la plataforma más popular y más representativa en cuanto al trabajo por concierto, donde posiblemente ahora deberá contratar a sus conductores. Crédito: Shutterstock

Nos acercamos a dos años que la inflación no ha dado tregua en Estados Unidos. La Reserva Federal (Fed) ha hecho sus esfuerzos por disminuirla por medio de varias subidas de interés. El gobierno del país también por medio de propuestas legislativas como la Ley de Reducción de la Inflación. No obstante, a pesar de las buenas intenciones de la administración de Joe Biden, una nueva regla laboral, que obligaría a que las plataformas con gig workers, como Uber, los contemplen como empleados, podría provocar que la inflación aumente.

La semana pasada, el Departamento de Trabajo anunció una nueva regla que reduciría el uso de contratistas y trabajadores autónomos, en la que las plataformas del estilo de Uber, Lyft, entre otras, que son consideradas como aplicaciones de conciertos, tendrían que sumar a estos tipos de trabajadores, conocidos como gig workers, dentro de su planta laboral.

No obstante, a pesar de la buena voluntad de la administración de Biden, esto podría entrar en el rango de lo que muchos expertos señalan “cuando la ayuda duele”. Algunos análisis han señalado que la regulación aumentaría más los precios de estas plataformas, incrementando cada vez más la inflación que vive el país.

Portales como Fox Business sugieren también que “este acto de falsa benevolencia”, en realidad, va a eliminar puestos de trabajo, porque no todos querrán adherirse a estas compañías, se reducirían los trabajadores independientes y las personas y familias que sí se integren, perderán la autonomía de sus vidas, características que los gig workers valoraban, más que las ganancias.

Cuando una empresa se ve obligada a proporcionar seguros y planes de pensión, vacaciones pagadas, días de enfermedad y seguro de discapacidad a los empleados, esos costos finalmente los paga el cliente. Por el contrario, dado que los contratistas independientes trabajan por su cuenta, no tienen que incurrir en estos costos y pueden transferirnos los ahorros.

La regla está sujeta a un periodo de comentarios de 45 días, donde el pueblo estadounidense puede sugerir la anulación o no aprobación de esta regla.

Es muy común ubicar entre los trabajadores de conciertos a los conductores de viajes o entrega de comida, sin embargo, también se pueden afectar los ingresos de plomeros, electricistas, niñeras, tutores, periodistas, terapeutas, entre otros empleos que se ofrecen de manera autónoma, sin estar atados a regímenes de tiempo y salario. De hecho, sus ganancias podrían reducirse con este nuevo modelo.

“Los servicios de igual a igual nos ayudan a todos a maximizar las ganancias y los ahorros al conectar a las personas que buscan trabajo con las personas que necesitan trabajar”, señala Carl Szabo, redactor de Fox Business. “Esta mayor eficiencia elimina los costos de marketing, los costos de transacción y las pérdidas por tiempo perdido. Obligar a los estadounidenses a convertirse en empleados elimina estas eficiencias, elevando los precios que pagamos”.

Hace dos años, California promulgó la ley AB 5, que exigía que los contratistas independientes se convirtieran en empleados. Eso no resultó muy bien: se eliminaron puestos de trabajo en una variedad de empresas, el costo de empleo pleno era demasiado alto y varias compañías decidieron abandonar el estado por completo.

En pocas palabras, si la administración de Biden avanza en su iniciativa de convertir a los gig workers en empleados, la inflación alcanzada del 8.2% en septiembre no será nada en comparación con lo que esta nueva dinámica laboral podría provocar.

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