Por qué casi la mitad de los jóvenes estadounidenses buscará un nuevo trabajo en 2022

Aunque los empleados entre los 18 y 35 años son aquellos que más desean cambiar de trabajo, no es exclusivo de esta edad, porque el 39% de los trabajadores en general quieren lo mismo para 2022

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Los jóvenes tienen diferentes razones para querer cambiar de trabajo. Crédito: Shutterstock

Como cada final de año, las personas comienzan a determinar sus propósitos de siguiente año. Para aquellos jóvenes que salieron de la universidad, perdieron su trabajo, renunciaron o por cualquier otra situación se encuentren desempleados, la primera meta para 2022 está la de encontrar un nuevo empleo.

Según una nueva encuesta de Fidelity a más de 3,000 adultos en Estados Unidos, el 47% de los empleados consultados entre 18 y 35 años mencionaron que probablemente buscarían un nuevo trabajo el próximo año. Pero no es exclusivo de los jóvenes, ya que el 39% de los trabajadores de todas las edades dijeron que probablemente buscarán nuevos trabajos en 2022.

Entre las razones más comunes por las cuales buscar nuevos horizontes laborales se encuentran:

• El estrés
• La flexibilidad
• Los valores personales
• El dinero

Estos factores han sido una constante en este 2021, por lo que los resultados de Fidelity ya no se convierten en una sorpresa para millones de trabajadores. En otros estudios, la mano de obra dice estar agotada del entorno laboral actual. Las renuncias están a la orden del día, ya que muchos no han logrado adaptarse a las nuevas circunstancias, donde para muchos se difuminaron los límites entre el empleo y la vida personal.

A pesar de que muchas empresas han recurrido a la contratación urgente, incrementando los salarios y añadiendo mayores beneficios a los puestos de empleo, resulta ser insuficiente para acabar con la escasez de trabajadores. De hecho, algunos analistas sugieren que son los gerentes y las empresas las que deben revisar sus condiciones laborales para detectar qué es lo que tienen que mejorar para atraer más talento para el próximo año.

También continúa una desconfianza sobre el Covid-19. Aún no se controlaba la fuerte ola de contagios de la variante delta, cuando ómicron encendió la alarmas nuevamente. Un análisis de Cleaning Coalition of America (CCA), una organización que apoya a los profesionales de la limpieza de Estados Unidos, dio a conocer que, entre otros resultados, el 66% de los trabajadores de EE. UU. encuentran extremadamente importante mejorar las prácticas de limpieza, y casi la mitad de los participantes, el 43%, todavía está preocupado por regresar a la oficina.

Si antes de Covid-19 siempre se ha considerado que los jóvenes son la esperanza de cualquier entorno adverso, hoy más que nunca eso es una realidad. La Asociación Nacional de Colegios y Empleadores (NACE) encontró que sólo el 50.2% de los graduados del 2020 tenía trabajos de tiempo completo con un empleador tradicional, esto quiere decir que no están trabajando como autónomos o que sean empresarios, dentro de los seis meses posteriores a la graduación. Es una reducción en comparación con el 55.3% de la clase de graduados de 2019 fueron empleados dentro del mismo período de tiempo.

De ahí que se entienda que los trabajadores más jóvenes busquen nuevas perspectivas de empleo, ya sea aquellos que ingresan a la fuerza laboral por primera vez y más aún aquellos que ya han descubierto su potencial con base en la experiencia. En general, todos quieren empleos mejor remunerados y con más beneficios que antes.

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