Por qué tu salario podría ser un motivo para que te despidan este 2023

Muchas de las empresas tecnológicas en Estados Unidos han anunciado una ola de despidos; analistas sugieren que los altos salarios son uno de los criterios más decisivos

despido y salario

Aunque es difícil de medir, especialistas sugieren que los altos salarios podrían ser motivo de que te despidan. Crédito: Shutterstock

Abundan las noticias sobre planes de despidos masivos de diferentes compañías, especialmente dentro de la industria de la tecnología. A la mayoría de los lectores, se les puede escapar un no tan pequeño detalle: en buena parte de esos despidos, el salario podría ser un criterio para elegir a los desafortunados nuevos desempleados.

En 2023, el 61% de los líderes empresariales dicen que es probable que sus organizaciones deban enfrentar despidos; y el 57% de esas personas también estiman que el 30% o más de la fuerza laboral será despedida, según un informe de ResumeBuilder.

El informe también encontró que es probable que el 70% de las empresas implementen congelaciones de contratación en 2023, el 79% de los líderes empresariales dicen que es probable que despidan a los que “renuncian silenciosamente” y un 74% de los líderes empresariales dijeron que será más fácil despedir a los empleados que tienen poco poder de negociación.

Sin embargo, el salario puede ser un criterio intrínseco entre las cabezas de contratación, que no suelen informarse, pero que se visualizan en las tendencias de los despidos masivos recientes. ¿Por qué lo decimos? Porque muchas compañías han anunciado que despedirán a sus ejecutivos de alto rango, tal como pasó con Amazon a inicios de año.

“En algunos casos, una compensación más alta, independientemente del desempeño, puede hacer que un empleado sea más propenso a ser despedido”, aseguró Bobbi Rebell, CFP, fundadora de Financial Wellness Strategies y autora de “Launching Financial Grownups”, a GOBankingRates. “Si bien existen leyes que protegen a los trabajadores según la edad y otros factores, si se elimina un trabajo como parte de una reducción mayor de la fuerza laboral, puede ser más difícil probar la discriminación”.

Es difícil medir el rango salarial específico que pondría en riesgo más a un trabajador que a otro. No obstante, algunos especialistas tienen datos de ciertas industrias que muestran esta tendencia.

Por ejemplo, los trabajadores de las artes, el entretenimiento y la recreación, con un salario promedio de alrededor de $55,000 dólares, históricamente son los primeros en ser despedidos cuando los tiempos son difíciles, asegura Cody Harker, jefe de datos e información de Bayard Advertising.

“Mientras tanto, los despidos tecnológicos que continúan generando titulares afectan principalmente a los puestos con salarios promedio cercanos a los $150,000 dólares: ingenieros de software y trabajadores de servicios informáticos”.

De acuerdo con el análisis de Harker, los sectores con mayor probabilidad de sufrir despidos a gran escala son los que tienden a ofrecer servicios no esenciales, que históricamente han incluido:

  • Artes, entretenimiento y recreación: salario promedio de $55,000 dólares
  • Construcción: salario promedio de $75,000 dólares
  • Servicios profesionales y comerciales: salario promedio de $82,000 dólares
  • Información: salario promedio de $100,000 dólares
  • Otros servicios: salario promedio de $62,000 dólares

Si los despidos tienen que ver por cuestiones de ahorro de recursos, es posible que los trabajadores que más ganan sean los que pasen por la guillotina. Sin embargo, para la mayoría de los empleadores, la antigüedad tiene un peso importante. En este sentido, las nuevas contrataciones son las que están en mayor riesgo.

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