Qué es el Seguro de Responsabilidad de Prácticas de Empleados en EE.UU. y por qué debes tenerlo en cuenta en tu negocio

En SoloDinero te explicamos qué es el Seguro de Responsabilidad de Prácticas de Empleados y cómo puede proteger tu negocio de demandas de empleados por acoso sexual, discriminación o malas prácticas laborales

Qué es el Seguro de Responsabilidad de Prácticas de Empleados en EE.UU. y por qué debes tenerlo en cuenta en tu negocio

El Seguro de Responsabilidad de Prácticas de Empleados es un instrumento vital para proteger tu negocio contra demandas de empleados en EE.UU. Crédito: Shutterstock

El Seguro de Responsabilidad de Prácticas de Empleados (EPLI, por sus siglas en inglés) es un instrumento financiero que da cobertura a los negocios en contra de los reclamos legales hechos por los trabajadores que aseguren que sus derechos como empleados han sido infringidos por la compañía en la que trabajan.

De acuerdo con el Instituto de Información de Seguros (III, por sus siglas en inglés), el Seguro de Responsabilidad de Prácticas de Empleados provee protección en contra de muchos tipos de demandas por parte de los trabajadores, como, por ejemplo:

1) Acoso sexual.
2) Discriminación.
3) Despidos erróneos.
4) Ruptura de contrato.
5) Fallas a la hora de hacer una promoción.
6) Privación de oportunidades vocacionales.
7) Causar estrés emocional a un empleado.
8) Mal manejo de planes de beneficios para los empleados.

¿Cuál es el costo de un seguro EPLI en Estados Unidos?

El costo de un seguro EPLI, de acuerdo con el III, depende del tipo de negocio que tengas, así como el número de empleados y factores de riesgo como el hecho de que tu compañía haya sido demandada en años anteriores por prácticas de trabajo nocivas.

Las pólizas de seguro te reembolsarán el dinero que implica defender a tu compañía en un litigio en una corte, así como el dinero que se reparta en acuerdos y juicios. Esto quiere decir que las pólizas de seguro EPLI cubrirán todos los costes legales, independientemente de si tu compañía gana o pierde la demanda.

Cabe acotar que estas pólizas no suelen cubrir daños punitivos o civiles, ni multas criminales. Y los costos provenientes de seguros de compensación para los trabajadores no están cubiertos por los seguros EPLI.

¿Qué debes hacer para minimizar este tipo de problemas en tu negocio y no necesitar un seguro EPLI?

El III recomienda que los negocios implementen políticas de educación para sus gerentes y líderes que les permitan minimizar los problemas relacionados con los seguros EPLI. Para ello, pueden seguir las siguientes recomendaciones:

1) Crear mecanismos efectivos de contratación para evitar las discriminaciones a la hora de dar empleo a una persona.
2) Elaborar manuales de comportamiento y de reglas en el espacio de trabajo que sean claras para todos los empleados.
3) Enseñar a los empleados qué deben hacer en caso de que sean víctimas de acoso sexual o de discriminación por sus supervisores.
4) Documentar todo lo que ocurre y crear protocolos para prevenir y solventar disputas de empleados.

Aunque lo ideal es no necesitar un seguro EPLI, lo mejor es contar con uno para proteger tu negocio.

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