LinkedIn lanza herramienta para explicar por qué hay “blancos” de experiencia en tu carrera profesional

Por diversas cuestiones personales, muchos trabajadores abandonan la fuerza laboral por un largo periodo y cuando quieren retomar su carrera, les es complicado señalar las razones por las cuales dejó de trabajar. Para todas estas personas, LinkedIn lanzó una herramienta que les permitirá explicar con mayor facilidad por qué hay espacios “blancos” en su experiencia.

Usualmente, la plataforma de redes profesionales se ha enfocado en permitir que los usuarios destaquen sus logros en el trabajo. Pero hay eventos de vida que cambian y que nada tienen que ver con el empleo, que provocan que algunas personas tengan que abandonar la fuerza laboral. LinkedIn ahora te dará opciones para explicar por qué dejaste de trabajar y por cuanto tiempo.

La compañía aseguró que quiere reflejar mejor las trayectorias profesionales de sus miembros y normalizar la idea de tomarse un descanso en la carrera, que ha sido un estigma entre los reclutadores.

Camilla Han-He, gerente senior de productos de LinkedIn, anunció el lanzamiento de la función Career Breaks en una publicación de blog este 1 de marzo. La nueva herramienta permitirá a los usuarios indicar que están en una pausa en su carrera dentro de la sección de experiencia de su perfil, con cualquier motivo, junto con su experiencia profesional más amplia.

La función Career Breaks te permitirá seleccionar alguna de las 13 opciones que contempla para estar fuera de su carrera temporalmente, entre las que están el duelo, la transición de carrera, jubilación, el despedido, el trabajo voluntario, el desarrollo profesional, la reubicación, el año sabático, los viaje, cuidado de los padres a tiempo completo, entre otras opciones.

“Cuando se trata de regresar a la oficina después de tomar uno, las personas pueden sentirse abrumadas fácilmente, particularmente con la presión adicional de tener que demostrarles a sus colegas que todavía están en la cima de su juego”, menciono Charlotte Davis, experta en carreras de LinkedIn, a Insider.

Las mujeres son las más gravemente afectadas y estigmatizadas por los largos periodos de ausencia, sobre todo porque suelen cargar con una mayor presión para responsabilidades del hogar y el cuidado de la familia. Según una encuesta de LinkedIn de 22,995 trabajadores en enero de 2022, el 60% dijo que cree que el estigma aún existe.

Lo que las empresas no contemplan es que el hecho de un periodo de alejamiento puede brindar otro tipo de habilidades funcionales para sus actividades profesionales. Incluso el hecho de llegar con nuevos bríos y una actitud renovada ocasionaría una mayor eficiencia de parte del trabajador.

La herramienta de LinkedIn, más allá de ser una excelente opción para explicar abiertamente los motivos por los cuales se abandonó la carrera en un principio, busca ampliar el diálogo entre los empleadores y sus trabajadores sobre los temas de abandono, ahora que hay una gran escasez de trabajadores, y dejar los prejuicios personales aun lado.

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