Cómo se calcula una indemnización por un accidente de trabajo en Estados Unidos

Hay diferentes factores que la Ley de Compensación para Trabajadores contempla para determinar una indemnización por accidente de trabajo, donde se incluyen los salarios caídos por los días que no se trabajan a raíz de la lesión

indemnizacion por accidente de trabajo

Una de las mayores preocupaciones al tener una accidente de trabajo, es cómo reponer los ingresos que se pierden por no laborar. Crédito: Shutterstock

Nadie está exento de sufrir algún accidente de trabajo. Si la lesión es muy grave, podrías quedarte incluso sin empleo. Pero eso no significa que estás totalmente desamparado. En Estados Unidos, puedes recibir una indemnización de tu empleador, pero es importante que sepas cómo se calcula para que así estés seguro de que recibes lo justo.

Para las cabezas de familia, en especial, sufrir una lesión por un accidente de trabajo que los imposibilite laborar puede ser crucial. Por esta razón es que muchos trabajadores y sus parientes deciden denunciar los accidentes laborales, pero no saben cuánto pedir de indemnización, cuando incluso pueden ser amenazados con ser despedidos.

La Ley de Compensación para Trabajadores estipula los tipos de compensación a los que tienen derecho los trabajadores lesionados en el trabajo. Estos beneficios se calculan en función del tipo de lesión sufrida y la duración y/o gravedad de la lesión.

La ley protege a la gran mayoría de los trabajadores, a excepción de los contratistas independientes.

La compensación o indemnización por accidente de trabajo en Estados Unidos es el dinero que una persona suele recibir por pérdidas, lesiones o sufrimiento.

¿Cómo se calcula la indemnización por un accidente de trabajo en EE.UU.?

Entre los factores que las autoridades consideran para calcular la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo están:

  • La parte del cuerpo lesionada.
  • Región donde ocurrió el incidente.
  • Tamaño del empleador asalariado.
  • Clasificación laboral del empleado lesionado.
  • Experiencia requerida por la empresa.

El trabajador accidentado tiene derecho a que se le pague cualquier tipo de tratamiento que recibas a raíz de la lesión sufrida en sus labores. En muchos casos, el empleador debe formar parte del Plan de Proveedor Preferido (PPP) aprobado por el departamento de seguros, esto significa que debes ser revisado por un médico avalado por la compañía aseguradora. Si deseas ser tratado por un médico que no es parte del plan, debe ser recomendado y aprobado por alguien del PPP, y tu empleador debe saberlo.

Para calcular la ganancia de tiempo perdido, no sólo se contemplan los salarios caídos de tu empleo principal, también se debe determinar si tienes un segundo trabajo, y el jefe lo sabe. En este caso, se agrega el pago semanal regular y el pago adicional por horas extra obligatorias y el pago semanal de su segundo trabajo. Los días perdidos por su lesión no tienen por qué ser consecutivos.

En este sentido, se considera el pago total que has recibido en las últimas 52 semanas (poco más de un año) antes del accidente para tomar en cuenta la cantidad que recibes por hora.

Tienes derecho a recibir 2/3 del salario promedio calculado como indemnización en torno a tu sueldo. Para obtener esta cantidad, debes dividir la cantidad semanal total de los dos tipos de salarios, incluidas horas extra regulares y obligatorias, así como el del segundo trabajo (en algunos casos) entre 52 semanas. Al resultado, se divide en tres y se multiplica por dos para tener la cifra que recibirás.

Por ejemplo, si en las últimas 52 semanas has recibido $20,800 dólares, al dividirlo (20,800 ÷ 52 = 400), da como resultado que recibes alrededor de $400 dólares por semana. Si estuvieras inhabilitado dos semanas, quiere decir que hubieras recibido $800 dólares. Esta cantidad se divide entre 3 (800 ÷ 3 = 266.66) y se multiplica por 2 (266.66 x 2 = 533.33). Eso significaría que tú deberías recibir alrededor de $533.33 dólares sólo de tu salario de ese empleo. Si tuvieras otro empleo y tu jefe lo sabía, y has trabajado horas extra, se le debería haber sumado a la cantidad total que has percibido en 52 semanas.

Estas son sólo cantidades de compensación por salarios, a esto se le debe sumar todo el costo de los servicios médicos que requieres por la lesión.

Se recomienda acercarte a un abogado especialista en lesiones laborales para solicitar una indemnización justa para tu caso.

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