El 77% de los trabajadores discapacitados considera recibir mayor apoyo de su empleador tras la pandemia de Covid-19

La pandemia de Covid-19 ha provocado que haya más conciencia de salud en las personas. A todos nos puso en una situación vulnerable. Y esta perspectiva se ha trasladado a los empleadores de Estados Unidos, quienes han mejorado sus políticas internas de trabajo para tratar de apoyar más y mejor a su fuerza laboral discapacitada. Por lo menos así lo ha sentido el 77% de los trabajadores discapacitados durante 2021.

Según una encuesta reciente de Adobe a 1,000 trabajadores a tiempo completo, trabajadores a tiempo parcial y estudiantes en los Estados Unidos, incluidas personas con o sin discapacidades, los empleadores han hecho un mejor trabajo al respaldar las necesidades de las discapacidades, pero se pueden realizar mejoras en la educación, reclutamiento y retención.

Con la necesidad del trabajo remoto o híbrido en muchas fuentes de empleo, la equidad, el respeto y la inclusión han sido de los mayores cambios positivos de la pandemia para los trabajadores discapacitados, mujeres y personas de la comunidad LGBTQ. El 58% de los trabajadores con discapacidad prefieren los empleos remotos o híbridos.

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), uno de cada cuatro adultos estadounidenses, alrededor de 61 millones de personas se identifican como discapacitados. Entre estos trabajadores, más de tres cuartas partes dicen que su lugar de trabajo está haciendo un mejor esfuerzo por brindarles apoyo, el 77%, y un número cercano a éste también considera que sus compañeros de trabajo son más considerados con sus necesidades particulares.

A pesar de estos números tan alentadores en cuanto a inclusión se refiere, aproximadamente el 70% de los encuestados con discapacidades calificaron como “justa” la capacitación sobre discapacidad de su organización, un indicador de que aún piensan que debe haber mejoras en este sentido.

En cuanto a los trabajadores encuestados sin discapacidad, el 82% aseguró que con frecuencia o en ocasiones considera las necesidades de accesibilidad de sus compañeros de trabajo con discapacidad. Por el contrario, el 18% restante confiesa que rara vez o nunca considera las necesidades de accesibilidad de sus compañeros de trabajo.

Tal como lo sugiere EARN, una red de investigación y asistencia a empleadores sobre inclusión de discapacidades, esta accesibilidad no se limita sólo a una cuestión física; también debe incluirse en tecnología de la información y comunicación accesible digitalmente a las necesidades de sus empleados con alguna discapacidad, como puede ser visual o auditiva.

“No solo las personas con discapacidad se benefician de los lugares de trabajo accesibles. Los lugares de trabajo accesibles ayudan a las empresas a aumentar la productividad; asegurar que un grupo más amplio de talentos pueda postularse, mantener y avanzar en el empleo; y ampliar su base de clientes potenciales”, menciona EARN en su sitio web.

Así como la pandemia ha provocado cambios en beneficio a los trabajadores con discapacidad, la denominada “Gran renuncia” también ha generado que los empleadores busquen mejorar cada vez más sus beneficios de accesibilidad e inclusión para la captación y retención de talento. Entre las personas con discapacidades, el apoyo a la salud mental fue un área de interés principal, y el 73% lo identificó como una preocupación importante, en comparación con el 33% de las personas sin discapacidades.

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