Eliminar los beneficios de desempleo federal antes de tiempo no determina que la gente busque trabajo, según un análisis
Aunque los gobernadores de 25 estados aseguran que los beneficios de desempleo generan escasez de mano obra, un análisis de Indeed podría contradecir esa situación
El gobierno de California pone a tu disposición una calculadora virtual para estimar tu posible beneficio semanal del seguro de desempleo del estado. Crédito: Shutterstock
Junio es el mes en el que muchos estados, en su mayoría republicanos, han puesto fin a los beneficios de desempleo de $300 dólares. Los gobernadores argumentaban que este seguro federal extendido estaba generando que las personas no se motivaran en buscar empleo. Esta semana, se dio a conocer un análisis que podría contradecir aquellas afirmaciones.
Al parecer, en 12 estados que optaron por no participar en los programas federales de desempleo en las últimas semanas, a casi tres meses de su vencimiento el 6 de septiembre, la búsqueda de empleo se ha estancado, lo que sugiere que la política de estos gobiernos podría no estar funcionando según lo tenían planeado, de acuerdo con un nuevo análisis del sitio de trabajo Indeed.
En Alaska, Iowa, Mississippi y Missouri, estados que dejaron de pagar los beneficios federales a partir del 12 de junio, las búsquedas de empleo están aproximadamente un 4% por debajo del promedio nacional, según el análisis publicado el martes.
Por su parte, en Alabama, Idaho, Indiana, Nebraska, New Hampshire, Dakota del Norte, Virginia Occidental y Wyoming, que terminaron el 19 de junio, la actividad de búsqueda de empleo es un 1% menor.
Estos son los primeros de un total de 25 estados, todos dirigidos por gobernadores republicanos, que se retiran de los programas federales de desempleo para alentar a los beneficios a buscar en medio de vacantes récord. Los beneficios generosos ofrecen un incentivo para quedarse en casa y dificultan la contratación de empresas, afirman los gobernadores.
Sin embargo, los datos de Indeed que miden los clics en los puestos de trabajo, sugieren la dinámica opuesta de lo que estos gobernadores esperaban, según la economista de Indeed, AnnElizabeth Konkel.
“Es menos probable que las personas en esos estados estén buscando en este momento que la persona promedio en busca de empleo“, aseguró Konkel.
Los críticos aseguran que los beneficios no están teniendo un gran efecto en las decisiones de los trabajadores y que restringir los fondos dañará la economía al recortar el gasto familiar. Pero también piensan que es muy pronto para dar conclusiones, por lo que consideran que la tendencia podría cambiar en las próximas semanas. Es cuestión de ver cómo se desarrolla la situación antes de cumplir el tiempo límite previamente estipulado del 6 de septiembre.
Pero de acuerdo con una estimación del economista Peter Ganong de la Universidad de Chicago, confirma lo que los gobernadores han dicho al asegurar que los $300 dólares adicionales pagan alrededor al 42% de los beneficiarios igual o más que sus salarios anteriores. Esta visión es uno de los sustentos de pensar que la gente no ve como buen negocio renunciar al apoyo gubernamental por un trabajo que les podría pagar menos. Sin contar que hay otros factores como el brote una nueva cepa de COVID y problemas que se mantienen como lo es el cuidado infantil.
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