Las empresas que convocan a sus trabajadores al “gran regreso” a las oficinas

La pandemia de covid nos ha llevado a diferentes procesos laborales: el desempleo, la gran renuncia y, en estos momentos, el gran regreso. Muchas empresas en Estados Unidos están convocando a sus trabajadores para que regresen a las oficinas, ahora que los contagios de la variante ómicron se han reducido.

Las compañías líderes en las industrias de la tecnología y los servicios financieros, entre los que destacan Citigroup, BNY Mellon, Google, Twitter y otros, encabezan la lista de las empresas que solicitan que sus empleados regresen a sus áreas de trabajo este mes. Algunas de estos gigantes ofrecen opciones híbridas, como un par de días en la oficina y un par de días de trabajo remoto.

“Han pasado casi dos años desde que cerramos nuestras oficinas y viajes, y me complace anunciar que estamos listos para abrir completamente los viajes de negocios y todas nuestras oficinas en todo el mundo”, convocó el CEO de Twitter, Parag Agrawal, a sus empleados este miércoles. “Los viajes de negocios vuelven a ser efectivos de inmediato y la apertura de oficinas comenzará el 15 de marzo“.

Los llamados para regresar siguen al anuncio del último viernes de febrero de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de que las máscaras para interiores ya no serían necesarias con el 70% del país viviendo en áreas donde el riesgo de contraer COVID-19 se considera de riesgo bajo o medio. Ese porcentaje ha subido desde entonces al 90%.

Este jueves, BNY Mellon, un banco global con 50,000 empleados, confirmó que el lunes es la fecha establecida para el regreso a la oficina, aunque son los gerentes los que determinarán los días en los que requerirían que sus trabajadores se presenten. Otros bancos y firmas de servicios financieros, como Citigroup, American Express, Goldman Sachs y JPMorgan, también han anunciado planes para que sus empleados regresen, con sus propios modelos híbridos para horarios de oficina y remotos.

“Después de una espera muy larga, será bueno para muchos de nosotros volver a vernos en persona y disfrutar de las conexiones, la colaboración y la variedad en nuestras rutinas diarias”, anunció el mes pasado a los empleados el CEO de American Express, Stephen Squeri. La compañía tuvo un lanzamiento suave el martes para sus empleados de Nueva York con el regreso oficial fijado para el 15 de marzo.

Ésta no es la primera vez en la que se efectúan estos planes de trabajo híbrido. El pasado otoño, cuando los casos de coronavirus retrocedieron, varias empresas planificaron sus regresos a la oficina de manera paulatina, pero estos planes se vieron retrasados cuando la variante delta y ómicron provocaron aumento contagios. Luego de que en enero fueron los picos de ómicron, desde entonces han tenido una tendencia a la baja.

Ciudades como Nueva York, Boston y San Francisco son algunos de los lugares en EE.UU. que se podrían beneficiar más de estos programas.

Entre los problemas que se prevén por este gran regreso a la oficina, sobre todo en las ciudades más cosmopolitas del país, son los desplazamientos y el aumento del tráfico. Por este tipo de situaciones es que las empresas contemplan el sistema híbrido como una opción para suprimir temporalmente estos conflictos para su fuerza laboral.

Además, que las empresas ofrezcan horarios flexibles es una forma para atraer talento y convencer el regreso al empleo de todos aquellos trabajadores que se sumaron a la gran renuncia, en un momento donde la contracción laboral sigue vigente.

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