Transparencia salarial: qué significa esto si trabajas en una empresa en EE.UU.

La transparencia salarial, en Estados Unidos, es un concepto que refiere a las políticas llevadas a cabo por las empresas para proveer información acerca de sus políticas relativas a los sueldos o salarios. Se trata de un concepto que involucra, al menos, los siguientes puntos específicos:

1) La libre distribución de la información relacionada con los sueldos de cada empleado.

2) El proceso o sistema de pago de cada empleado.

3) Los rangos salariales correspondientes para cada empleador dependiendo de sus funciones.

4) La posibilidad de que cada empleado pueda compartir libremente la información relativa a sus sueldos con otros empleados.

En general, la transparencia salarial es una política empresarial que practican cada vez más compañías, pues permite atraer y retener a los nuevos candidatos laborales. De acuerdo con un reporte de Harvard Business Review, en general, el sector de los trabajadores estadounidenses han solicitado, de forma insistente, un mayor nivel de transparencia salarial por parte de los empleadores.

Asimismo, esta política tiene un impacto positivo en la percepción de justicia de los trabajadores estadounidenses, quienes han expresado mayores niveles de satisfacción laboral e incluso han incrementado sus indicadores de desempeño individuales, en tanto la política salarial sea más transparente.

De igual forma, la transparencia salarial puede ser una herramienta útil para suavizar las disparidades salariales dentro de una misma empresa, lo que, nuevamente, contribuirá con una mayor identificación de los empleados con los objetivos generales de la compañía.

No obstante, diversos empleadores han indicado que la transparencia salarial también ha traído algunos inconvenientes a las empresas, entre los que se encuentra:

1) La transparencia salarial puede incentivar las comparaciones entre empleados. Esto puede contribuir a generar un ambiente de competición exacerbada dentro de diversos grupos de trabajo. Por ello, la transparencia salarial debe ir acompañada, preferiblemente, de una explicación acerca de cómo se toman las decisiones relativas a los sueldos y qué factores inciden en ellos.

2) Asimismo, los trabajadores pueden considerar que la transparencia salarial puede estar en contradicción con sus derechos a la privacidad. En general, los sueldos se tratan de manera privada en muchas partes de Estados Unidos, por lo que demasiada transparencia puede generar incomodidad.

3) En caso de que los empleados no acepten las razones que subyacen tras las políticas salariales de una empresa, probablemente decidan buscar un nuevo trabajo en el que sientan que pueden ser mejor remunerados.

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