Amazon aumenta el salario base máximo de algunos de sus trabajadores a $350,000 dólares al año
Según un portal, con base en un memorando de la empresa, Amazon subirá el salario base máximo de ciertos trabajadores de $160,000 a $350,000 dólares anuales, como una medida para tratar de competir con otras empresas tecnológicas
Con el incremento de salario, los trabajadores del corporativo y de tecnología de Amazon tendrán una sonrisa de la A a la Z. Crédito: Shutterstock
El ajustado entorno laboral actual que existe en Estados Unidos ha provocado que las grandes empresas reconfiguren los beneficios que brindan a sus trabajadores. Gigantes como Amazon no están exentos y a pesar de que hace unos meses ya habían aumentado su salario mínimo, en esta ocasión dieron un nuevo impulso para un grupo de sus trabajadores que aumentarán su salario base máximo a $350,000 dólares anuales.
Empresas como Google, Apple, Facebook, entre otras, ya habían dado pasos importantes en busca de la retención de talento ante la enorme ola de la gran renuncia que golpeó a Estados Unidos. En este sentido, Amazon se estaba quedando atrás, por lo que el pasado 7 de febrero anunció planes para aumentar su salario base máximo a $350,000 dólares anuales para empleados corporativos y tecnológicos, tal como lo informó GeekWire. Según el portal, la cantidad tan exacta del aumento se logró determinar luego de una revisión que hicieron al sitio corporativo interno de Amazon.
En septiembre de 2021, la compañía de Jeff Bezos dio a conocer la noticia de aumentar su salario promedio por hora en EE.UU. de $15 a $18 dólares por hora para gran parte de sus trabajadores de almacén. Sin embargo, el incremento planeado aún no permeaba a toda su planta de empleados de niveles superiores.
De acuerdo con GeekWire, el salario base para los ejecutivos alcanzaba un máximo de $160,000 dólares, con ingresos adicionales de unidades de acciones restringidas y compensación en efectivo pagada durante dos años.
El anuncio de aumento llega después de que se diera una desbandada de renuncias dentro de la empresa. De principios de 2020 a abril de 2021, 45 vicepresidentes y altos ejecutivos abandonaron Amazon, lo que generó una tasa de rotación superior al 10 %, informó Business Insider. Entre las razones, se encuentra el agotamiento y, para aquellos empleados de mayor nivel, las posibilidades de mayor crecimiento de ganancias en otras empresas, sin la presión del gigante minorista.
“El año pasado se vio un mercado laboral particularmente competitivo y al hacer un análisis exhaustivo de varias opciones, sopesar la economía de nuestro negocio y la necesidad de seguir siendo competitivos para atraer y retener a los mejores talentos, decidimos hacer aumentos significativamente mayores en nuestros niveles de compensación que los que hacemos en un año típico“, señaló Amazon en un memorando interno del 7 de febrero.
Ahora, el incremento pone a Amazon dentro del salario base con otras firmas de alta tecnología y el sueldo de ejecutivos. La mayor cualidad es que ahora su salario es base, es decir, no es volátil y dependiente del valor de las acciones de la empresa. Este beneficio era muy atractivo cuando la compañía recién cotizaba en la bolsa y todo era crecimiento; pero ahora que ha habido algunas caídas en el mercado, las acciones ya no eran tan beneficiosas a la vista de los trabajadores.
Aunque las acciones de Amazon subieron el viernes después del informe de ganancias del cuarto trimestre de la compañía, están por debajo de su máximo de más de $3,700 dólares en julio de 2021.
“(Estarán) aumentando los rangos de compensación general para la mayoría de los trabajos a nivel mundial”, según el memo de Amazon.
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