El 51% de los latinos en Estados Unidos tienen mucho cansancio por sus empleos, según un informe de Microsoft

Es innegable el esfuerzo que ha significado salir de esta pandemia. El mundo laboral no es el mismo y muchas industrias productivas de Estados Unidos continúan en recuperación. Todos estamos agotados de alguna u otra manera a causa de nuestro empleo. Y son los latinos los que muestran mayores índices de cansancio por su trabajo, según un nuevo informe de Microsoft.

De acuerdo con una encuesta a 20 mil personas publicada por Microsoft este viernes, el 51% de los trabajadores latinos en Estados Unidos siente un exceso de cansancio a raíz de sus actividades laborales. Los testimonios indican que las exigencias de productividad de sus jefes son tan elevadas que forman parte de las causas de su agotamiento.

Colette Stallbaumer, responsable del estudio “Futuro del trabajo” de Microsoft, señaló en una entrevista a la agencia informativa EFE, que la proporción de hispanos que sienten un exceso de cansancio en el trabajo es superior a la de la sociedad estadounidense, la cual reporta sólo 47%.

“Ha llegado el momento de terminar con la paranoia de la productividad y usar otras métricas como la consecución de resultados. La obsesión por la productividad no encaja en un modelo híbrido o remoto“, aseguró Stallbaumer.

Los latinos sienten que su trabajo es completamente eficiente, sin embargo, reprochan que la mayoría de los jefes rechazan el trabajo desde casa en dicha área, pues argumentan que los trabajadores podrían dejar de ser productivos si trabajan desde casa.

La encuesta también reveló que los hispanos de EU están más preocupados que el resto de la población por los riesgos que supone regresar a las oficinas en persona cuando la pandemia de la Covid-19 todavía sigue activa, y se niegan a regresar únicamente porque así lo pidan los jefes si no hay mejores razones.

“Los jefes deben ser conscientes de que si la gente vuelve a las oficinas es para estar con sus compañeros, para recuperar esos vínculos personales”, indicó Stallbaumer, quien se mostró partidaria de que los supervisores y responsables de personal “vuelvan a reclutar” a personas que ya trabajan para ellos ofreciéndoles la posibilidad de aprender nuevas habilidades.

En la encuesta, el 82% de los latinos dijeron que lo que de verdad les motiva para regresar al trabajo en persona es la promesa de socializar con sus colegas, y al 75% también se interesa por la posibilidad de reconstruir los lazos que existen entre miembros de un mismo equipo.

También te puede interesar:

• Los latinos serían los más afectados por una recesión en EE.UU.: por qué
• Se dejan cada vez menos propinas en EE.UU.: por qué afecta esto tanto a la comunidad latina
• Si los trabajadores latinos tuvieran mismo trato que los blancos no latinos en EE. UU. ganarían un 35% más